Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

O Comportamento Organizacional é uma área que estuda o impacto que indivíduos, grupos e estruturas têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Os componentes que constituem a área de estudos do Comportamento Organizacional incluem motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos e planejamento do trabalho. É uma ciência que se apóia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e a ciência política. A psicologia tem contribuído principalmente para analise individual, estudando as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente através de seu trabalho. Enquanto as demais disciplinas têm contribuído para a nossa compreensão dos conceitos mais abrangentes, tais como os processos grupais e as organizações. Estudando a formação das equipes, grupos e as funções desempenhadas por estes, a comunicação e interação uns com os outros. O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções. Essa abordagem e visão garantem tanto o desenvolvimento, como o melhor aproveitamento das competências de ambos. Portanto conclui-se que entender o Comportamento Organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, nos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma organização. Visando trazer maior entendimento sobre as lacunas, tendo assim soluções mais corretas