Comportamento organizacional

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  • Publicado : 24 de março de 2013
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Conceito

1) Comportamento organizacional – tem a finalidade de investigar o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito deutilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

2) O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamentoafeta o desempenho das empresas.

3) Inclui-se também na motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento deatitudes e percepção, processos de trabalho e estresse no trabalho.

Nele aplica-se a contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como: Psicologia, Sociologia, Antropologiae a Ciência Política.




Quadro Comparativo




|SISTEMA ABERTO |SITEMA FECHADO |
|-Organização Social |-- Sistema Cibernético |
|- Ser Humano |Simples: Termostado|
|- Reino Vegetal |- Sistemas Dinâmicos |
|- Vida Vegetal|Simples: Mecanismo de Relógio |
|- Sistema Aberto |- Sistemas Estáticos|
|Alto Regulável: Célula |Simples: Estrutura |






Conclusão

O comportamento organizacionaltem por sua vez a responsabilidade de interagir, incentivar e ao mesmo tempo investigar os impactos que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre comportamento dentro de uma organização,...
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