Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (276 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 21 de março de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
DEFINIÇÃO DE CO.

A disciplina CO, conforme pudemos apreender do texto de SAMPAIO acabou por colocar esse ramo do conhecimento científico, ou seja, a forma como se estuda o CO tem basesprimárias próprias da ciência moderna. Para tanto se utiliza de outras formas de conhecimento, quais sejam, psicologia, sociologia, e administração entre outras.
Ainda assim, se utiliza daabordagem integrativa, que nas palavras da autora podem ser sintetizadas; “Combinar o desenvolvimento técnico/conceitual (Cognitivo) com um aprendizado natural (Habilidades interpessoais)”.
Aimportância do comportamento organizacional é revelada pelo crescente e abrangente papel que as organizações ocupam no mundo moderno. È no interior das organizações que se mostra a importância daciência denominada comportamento organizacional, pois as ações e atitudes dos indivíduos são determinados pelas organizações.
Não deve haver ações e atitudes por indivíduos /sujeitos que estejampredeterminadas pelas organizações. Sendo assim, a partir da identificação de uma dada meta ou objetivo de uma organização são estruturadas os comportamentos dos integrantes que a compõem.
Seexiste uma relação de determinação entre os objetivos da organização e a ação dos sujeitos que a compõe, então a ciência do comportamento organizacional ganha especial relevo, pois elaidentifica atitudes e posicionamentos indesejáveis dos integrantes na busca da constante necessidade de produtividade.
Por tudo isso podemos apreender que o cerne do processo de produção se fundamentanas organizações. È sabido que os indivíduos compõem uma dada organização e suas ações estão dispostas conforme os objetivos desta, para tanto é imprescindível o estudo do comportamento humanoque melhor se adapte ao ambiente organizacional. Através desse estudo impossível alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
tracking img