Comportamento organizacional

Comportamento organizacional e o estudo sistemático do ser humano e foca as ações e atitudes do ser humano dentro das organizações .
Tem como objetivo aumentar a produtividade, diminuir a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Tem vários propósitos podemos destacar entre eles a previsão, a explicação, e o controle humano.
A explicação como o próprio nome sugere, refere se a explicação de algo que acontece ou algum fenômeno que acontece no ambiente organizacional.
A previsão direciona para eventos futuros , que podem melhorar a vida de indivíduos no meio .
O controle e algo mais complexo , pois no meio do ambiente de trabalho e a parte mais difícil de controlar , o comportamento do ser humano , mas e algo muito importante dentro das organizações .
As características que podemos identificar no comportamento organizacional e que ela e um elemento de grande importância na vida do administrador , pois estuda as pessoas os grupos e interage com as organizações , também e uma ciência aplicada e engloba conceitos de psicologia sociologia e administração , combina o desenvolvimento técnico conceitual , com um aprendizado natural , ela e voltado para quatro tipos de comportamento , a produtividade absenteísmo rotatividade e cidadania organizacional . Preocupa se também com a satisfação no trabalho junto com e eficiência e a eficácia , possui também algumas variáveis entre ela s a estrutura , o clima e a cultura organizacional , o ambiente de trabalho , o planejamento e habilidades interpessoais . O comportamento organizacional tem seus desafios quanto a sua aplicação e uso visa aumentar a produtividade e a qualidade de produtos de uma empresa .
Também tem como intuito motivar trabalhadores e manter a competitividade global dentro das organizações e melhorar as habilidades humanas motivando liderando , visa a satisfação do trabalhador , avaliar seu desempenho e uma comunicação eficiente . fortalece as pessoas estimula a inovação e a mudança ,