Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 8 (1769 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 14 de março de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
ANHANGUERA EDUCACIONAL
UNIDADE FACNET

ADRIANO PABLO MOURA DUARTE

ALINE SIQUEIRA DA SILVA

CLEITON DO CARMO SOUZA

DEMETRIOS BARRETO FONSECA DA SILVA

MARIA EUFRASINA CORDEIRO LIMA

NOEME DE SOUZA LIMA

ROSILAINY APARECIDA COSTA DE ANDRADE



ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA



Taguatinga
2011

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

Adriano Pablo Moura Duarte1
AlineSiqueira da Silva 2
Cleiton do Carmo Souza3
Demetrios Barreto Fonseca da Silva4
Maria Eufrasina Cordeiro Lima5
Noeme de Souza Lima6
Rosilainy Aparecida Costa de Andrade7

Comportamento Organizacional e Comunicação

Primeiro Desafio:

Comportamento organizacional / visão sistêmica / mudança

Inovação e as organizações / o indivíduo / personalidade e motivação

Segundo Desafio:

Grupos/ equipes / liderança

Percepção / administração / comunicação

Adriano Pablo Moura Duarte – RA: 1189397614 – email: adriano_pmd@hotmail.com
Aline Siqueira da Silva – RA: 2330397831 – email: amcss.siqueira@gmail.com
3 Cleiton do Carmo Souza – RA: 2335440129 – email: cleiton01.souza@gmail.com
4 Demetrius Barreto Fonseca da Silva – RA: 2328418713 – email: demetriosbfs@gmail.com
5 MariaEufrasina Cordeiro Lima – RA: 2324403312 – email: mariaeufrasina@yahoo.com.br
6 Noeme de Souza Lima – RA: 2329442072 – email: noemelima21@gmail.com
7 Rosilainy A. Costa de Andrade – RA: 2330428703 – email: rosiaparecida@hotmail.com

1

2

Comportamento Organizacional e Comunicação

Definição de Comportamento organizacional:

Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focandoações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, no
intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e
promover a cidadania organizacional.

Sistema aberto

Apresenta relações de intercâmbio com o
ambiente, ele recebe muitas influências e troca
energia e matéria com o meio, e está sempre
se adaptando a ele. Como exemplo posso citar
o nível dosindivíduos, o nível dos grupos, a
sociedade e outros.

Sistema fechado

Não é influenciado ou não apresenta relações
com meio ambiente, tendo poucas trocas de
energia e matéria com o meio, não recebendo
desta forma qualquer influência ambiental,
posso citar as máquinas como exemplo

Inovação e as organizações / o indivíduo / personalidade e motivação

Introdução

Vários estudosmostram uma forte correlação entre a inovação,
capacidade empreendedora e o desenvolvimento econômico, produtividade
e desempenho organizacional. As organizações no século XXI, estão cada
vez mais preparadas para renovar seus produtos, serviços e processos,
competências e desenhos organizacionais de forma contínua, a fim de garantir
sua adaptabilidade e conseqüente sobrevivência no mercado pormeio do
desenvolvimento do empreendedorismo corporativo inovador.

As inovações organizacionais tornaram-se fatores qualificadores
para competição, o que não significa menor atenção às questões de
organização da produção e do trabalho. Atualmente as questões que
constituem a agenda estratégica das organizações passam pela consideração
de decisões de terceirização, formação de parcerias ealianças estratégicas,
re concepção das cadeias de fornecimento e de atendimento. Nessas decisões
estão presentes questões que envolvem redução de custos, aumento da
flexibilidade e da capacidade de inovação. A redução de custos operacionais

sempre foi prioridade, porém a necessidade de tomar decisões acertadas no
que se refere à flexibilidade e inovação tende a ser uma questão crítica para asorganizações que vivem em ambientes de competição mais forte.
Efeitos

• A criação de uma nova base de dados de boas práticas, exemplos
e outros conhecimentos de modo a melhorar o acesso de todos os
utilizadores;
• A introdução pela primeira vez de um sistema de monitoração completa
das atividades da empresa (produção, finanças, estratégia, e marketing)
• Introdução de sistemas de...
tracking img