Comportamento Organizacional

Anhanguera Educacional
Administração
Comportamento Organizacional
Conceitos de Comportamento Organizacional
Marabá, 21 de Abril de 2012.
Índice
Introdução.......................................................................................................................1
Desenvolvimento............................................................................................................2
2.1. Capítulo 01 – Conceitos de Comportamento Organizacional.................................2
2.2. Capítulo 02 – Efeitos da Inovação...........................................................................3
2.3. Capítulo 03 – Trabalho em Equipe..........................................................................5
2.4 Capítulo 04 – Percepção e Comunicação.................................................................6
Conclusão........................................................................................................................7
Bibliografia. ............................. ............................. ............................. .........................8
Introdução
O trabalho a seguir tem por objetivo expor e compreender o conceito de Comportamento Organizacional e enfatizar os efeitos da inovação, equipes e estilos de liderança, percepção e comunicação dentro das organizações, sob o ponto de vista de alguns autores e integrantes do grupo, para que assim possamos entender a importância das diversas dimensões do CO nas empresas e no espaço onde vivemos. A organização necessita de pessoas que realizem tarefas, e para a busca destes desafios, precisa encontrar estudos sobre o comportamento humano e suas motivações. Embora o estudo do CO no trabalho seja rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes, e as abordagens consideram várias situações para entender as relações de causa e efeito, assim examinando caso a caso relacionados com o ambiente de trabalho.
CAPÍTULO 01
Conceitos Comportamento Organizacional
O