Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera Uniderp
Tecnologia em Logística
Comportamento Organizacional

Ana Paula – 354785
Luanna Andrade - 352164
Maxelle Gonçalves – 358081
Nathalia – 370017
Sara Reje Alves Moraes – 353751

Comportamento Organizacional

Araguaína,TO
20 de abril de 2012
Universidade Anhanguera Uniderp
Tecnologia em Logística
Comportamento Organizacional

Ana Paula – 354785Luanna Andrade - 352164
Maxelle Gonçalves – 358081
Nathalia – 370017
Sara Reje Alves Moraes – 353751

Comportamento Organizacional

Trabalho apresentado como requisito parcial a obtenção do grau de tecnólogo em Logística sob a orientação da Profª . Ma. Cristiane Vinholi de Brito.

Araguaína,TO
20 de abril de 2012
Sumário
Introdução 3
1. Capítulo 1 4
1.1. Sistemas abertos efechados 4
2. Capítulo 2 5
3. Capítulo 3 6
4. Capítulo 4 7
Conclusão 8
Referências Bibliográficas 9

Introdução
O Comportamento Organizacional estuda o comportamento individual e dos grupos em situações de trabalho com o intuito de formar uma equipe com motivos e metas de forma criativa e rápida e que alcance bons resultados andando sempre junto, trabalhando para o bem comum de todos.Ele está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo, por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa, pois compreende o comportamento de uma organização é um desafio importante e necessário nos dias atuais.
Outro ponto de destaque é a condição de um bom líder na organização, pois é através deste que se consegue compreender o movimento do grupo e a dinâmica organizacional. O bomlíder faz com que sua organização consiga atingir seus objetivos com eficiência e eficácia, conceitos distintos, porém interligados. Enfim, com o estudo do comportamento organizacional compreenderemos a formação de personalidade e as diferenças inerentes de cada indivíduo.

1. Capítulo 1
Comportamento Organizacional é uma ciência aplicada que une conceitos de psicologia, sociologia,administração, preza por um aprendizado natural, mantendo um desenvolvimento técnico, com o intuito de obter satisfação no trabalho de forma eficiente e eficaz. Consiste no estudo do comportamento humano com foco nas ações e atitudes dos indivíduos e seus grupos no ambiente das organizações.
Hunt e Osborn acrescentam que se trata de “um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambiente detrabalho – pequenos e grandes, empresas lucrativas ou sem fins lucrativos”. Chiavenato afirma que “por ser sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam”.
Tem como finalidade explicar as razões que levam o ser humano a realizar certos atos, prevereventos e controlar o comportamento destes seres humanos no ambiente organizacional, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o falta de trabalhadores e a alta rotatividade e promover a cidadania organizacional.
1.1. Sistemas abertos e fechados
Os sistemas abertos são os que apresentam relações de intercâmbio com o ambiente por meio de entradas e saídas. Eles também trocam matéria, energiae informações regularmente com o meio ambiente, tendo que se reajustar constantemente as condições do meio.
Sistemas fechados não apresentam intercambio com o meio ambiente que os circunda, sendo assim não recebem nenhuma influência do ambiente, porém na influência não recebem nenhum recurso externo e não produzem nada que seja enviado para fora.

2. Capítulo 2
Com base em opiniões defuncionários de uma empresa do ramo da saúde, inovação está ligado a tecnologia e a aprendizagem com aprimoramento do conhecimento, ideias e bem estar na organização.
A inovação significa querer sempre aprender mais e é um caminho que as empresas devem percorrer para continuar jovem no mercado de trabalho, garantindo, assim, o crescimento juntamente com o país.
Com a chegada da tecnologia as...
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