Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 7 (1530 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 5 de dezembro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Comportamento organizacional é o estudo dos indivíduos dentro das organizações, tem como objetivo a busca pela a melhoria do comportamento humano. Atua sobre os problemas ligados á gestão de recursos humanos, como; recrutamento, seleção de pessoal e aplicação de teste psicológico (atividade exclusiva do psicólogo). O comportamento organizacional é importante porque se baseia nas necessidades dosseres humanos, auxilia na produtividade e cidadania organizacional; com o estudo do comportamento dos indivíduos como um todo se torna mais fácil a identificação dos problemas e necessidades de cada colaborador ajudando na busca de eficazes soluções para os mesmo. Pois equipe motivada e com auto estima trabalhada, torna-se sinônimo de sucesso. Também temos a visão que o comportamentoorganizacional pode ser considerado, um ato de reconhecimento das organizações que os estados físico, mental e emocional de seus funcionários afetam diretamente nos resultados da empresa, podendo afetar de forma positiva ou negativa, através desta conclusão percebeu-se a necessidade de aprofundamento nos estudos do comportamento humano dentro das organizações. O profissional sente-se valorizado, motivado ecom voz ativa para debater os problemas da empresa quando a organização procura identificar e sanar todas as necessidades do indivíduo dentro da mesma de forma adequada.
Incentivando o sentimento de valorização entre os funcionários, visando maior eficácia nos resultados, pois funcionário satisfeito é associado á mão de obra qualificada.
Em meio a tantas inovações no mercado automaticamente acapacidade do gestor em adaptar-se a novas situações, sobressaindo a elas tornou-se um desafio; através do estudo do comportamento dos indivíduos, conhecê-los mais para auxiliá-los a tantas mudanças, deixa em evidência a grande importância do papel do verdadeiro líder na gestão de mudanças organizacionais; pois na prática colocar mudanças em processo ativo, analisar os impactos causados por ela,incentivar o grupo a apoiar as inovações são elementos essenciais as implantação das mudanças e deixa evidente como o líder faz toda diferença para o bom andamento dos processos. Mesmo as mudanças sendo naturais dos seres humanos, é necessário analisar a melhor maneira para executá-las, com objetivo de minimizar a insegurança.
Segundo Mario Persona, ao ser entrevistado pela Revista SupermercadoModerno, sobre o Líder na gestão de mudanças, deixa claro vários pontos de vista sobre o assunto abordado. O medo e os obstáculos possíveis, a importância de identificar as reais necessidades, para que assim sejam sugeridas mudanças realmente satisfatórias para as melhorias.
Um verdadeiro líder usa de seu poder de persuasão para despertar um sentimento de necessidade para mudanças, tornando assim, aimplantação sólida e ágil, pois o conjunto como um todo que formam os resultados. Sendo assim, se a maioria dos associados comprar a idéia da necessidade das mudanças e acreditar que trarão melhorias para todos, com certeza tudo acontecerá de forma mais rápida e eficaz.
Todo processo de mudanças deve ser acompanhado passo a passo e deve-se identificar qual objetivo com as mudanças e qual resultadodeseja atingir, mas se preciso for, adaptações e novas mudanças podem ocorrer no processo. Ter um segundo plano caso as coisas não saiam como o previsto, faz parte de um bom planejamento estratégico, é importante mudar sempre junto com a razão, pois qualquer mudança, sendo a menor possível afeta diretamente a muitos e o impacto deve ser avaliado, quanto maior a inovação maior deve ser o suportedado a ela. Uma forma de amenizar esses impactos é manter os associados informados sobre cada etapa, através de reuniões e treinamentos, de acordo com o grau de contato do funcionário com as mudanças.
Comemorar e parabenizar por etapas concluídas com sucesso, incentiva o quadro de funcionários e os estimula para novas etapas.
Por mais que as mudanças nos acompanhem desde nosso início de...
tracking img