Comportamento organizacional

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Questoes de interpretação
Comportamento Organizacional

1-O que é Comportamento Organizacional? Como esse conceito impacta no ambiente corporativo?

Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si.Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo, sendo uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se deste conhecimento para promover uma maior eficácia organizacional, assim como este comportamento afeta o desempenho das empresas.
Em Comportamento Organizacional estuda-se tanto a natureza dasorganizações quanto o papel que a pessoa desenvolve dentro delas e, para isto, abordam-se inúmeros temas que envolvem a vida corporativa, como aqueles ligados ao microuniverso do ser humano como: motivação, percepção, comunicação interpessoal, liderança; também os temas ligados ao macrouniverso, como: a cultura e clima organizacionais, estrutura, mudanças organizacionais.
Esta ciência enfoca amelhora da produtividade, a redução do absenteísmo e a
rotatividade, o aumento da cidadania organizacional e a satisfação no trabalho.




2- Alguns comportamentos que adotamos no ambiente corporativo pode fazer o profissional ficar estagnado no mesmo cargo durante anos. Percepções equivocadas, emoções expressas em momentos inadequados, choques de personalidade seriam alguns exemplos. Comenteessa afirmação com base no conteúdo apresentado nas unidades anteriores.

Otimizar este campo da relação com o funcionário e importante para o ambiente corporativo. Para o bom andamento das rotinas de trabalho numa empresa não é suficiente dispor de bons recursos tecnológicos, instalações físicas adequadas e incentivos financeiros motivadores; é importante cuidar da maneira como as pessoasconvivem no ambiente de trabalho, permitindo que o indivíduo sinta-se bem e deseje contribuir para que a empresa conquiste os seus objetivos. O controle das questões emocionais, assim como estratégias de incentivo e reconhecimento do avanço individual profissional fazem parte do contexto de trabalho baseado nas diretrizes grifadas para o Clima Organizacional para as rotinas de trabalho e para o bomentrosamento do Grupo.


3- Conceitue clima organizacional?

O clima organizacional nos possibilita analisar como se processa o trabalho na empresa e de que maneira as pessoas, os grupos e a instituição interagem. A avaliação do índice destes aspectos de forma técnica e criteriosa passa pela observação dos seguintes elementos:
- Indices de produtividade: Este aspecto afere a eficiência dofuncionário em realizar as tarefas a ele indicadas, com índices importantes, como rapidez e exatidão em sua realização.
- Identificar a frequência e as condições em que ocorre o absenteísmo: Este indicador pode retratar não só a frequência com que ocorrem as ausências ao trabalho, como também descrever quais são as razões para que o funcionário falte, com o foco em identificar a razãodestas ausências, o prejuizo destas no ambiente de trabalho como um todo e implementar estrategias para reduzir o impacto desses problemas ao dia a dia do funcionário.
- Conhecer as taxas de rotatividade da empresa: observar as razões da recomposição do quadro de pessoal, os custos e as vantagens que esse processo pode trazer para a empresa e para o funcionário especificamente.
- Implementar acidadania organizacional: Identifica o clima de interação que se desenvolve entre as pessoas
que compõem as equipes de trabalho, destacando a importância do
respeito e da cooperação, de forma a otimizar as relações humanas do ambiente.
- Nível de satisfação dos empregados com o trabalho que desenvolvem: r requer a análise de diferentes indicadores e pode ser auferido periodicamente, com o...
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