comportamento organizacional

O Comportamento Organizacional age nas atividades dos indivíduos para melhorar a cidadania organizacional. Com as avaliações feitas é possível notar satisfação, em um ambiente de trabalho tranquilo com resultados para possíveis mudanças positivas na empresa.

CAPITULO I

PASSO 1: O Comportamento Organizacional é uma área muito importante da administração e é focado nas ações e atividades dos indivíduos em seu ambiente que se atua. Com o objetivo de melhorar a cidadania organizacional.
Com essa avaliação acaba ajudando os ambientes organizacionais trazendo mais qualidades, satisfação com um ambiente tranquilo e com harmonia. Essas organizações pode ter um ótimo resultado que começa encorajar para que haja mudanças positivas para uma empresa. Ajudando os funcionários a ter equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, isso fluirá a favor do crescimento da empresa, valorizando os mesmos, dando espaço a mostrar suas inovações e qualidades. Por isso é indispensável a um gestor o conhecimento na área de CO, ele precisa ter uma visão sempre atualizada do tema, para que a empresa esteja sempre em harmonia e assim, consiga alcançar o topo. Esse estudo é importante para a criação de ideias para ter seu objetivo realizado com sucesso.

PASSO 2: John Ivancevich: O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal das percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e afetividade.
Sorge e Warner: Um corpo disciplinar de conhecimento e de pesquisa, preocupado em explicar como as organizações formais, o comportamento das pessoas dentro das organizações e os traços mais salientes de seu contexto e ambiente adquirem forma; a razão pela qual todas essas coisas acontecem da maneira como acontecem e a que propósito elas servem.
O sistema aberto é