Comportamento organizacional

Trabalho de Pesquisa – Comportamento Organizacional

1. Como o(a) Sr.(a) avalia o trabalho realizado pelos seus funcionários? Eles encontram satisfação no trabalho que realizam, considerando o tipo de trabalho que executam? E a quantidade de trabalho? E o horário de trabalho?

Minha avaliação é boa, vejo que existe grande interesse por parte da equipe.
Com relação a satisfação acredito que sim, pois nas pesquisas de clima organizacional, o resultado é satisfatório.
A quantidade de trabalho muda de acordo com a demanda e o horário esta dentro das normas da empresa, cabendo a cada funcionário o controle e justificativa de suas horas extras.

2. A empresa se preocupa em dar explicações em relação às decisões que toma, naquilo que se refere aos funcionários? Como avalia a comunicação entre chefias e subordinados?

Sim, a empresa sempre comunica os seus funcionários sobre todas as mudanças e decisões tomadas pelo comitê executivo ( presidência).
A comunicação é boa, pois o funcionário sempre poderá expor suas opiniões diante das mudanças.

3. Como o(a) Sr.(a) avalia os líderes? Qual é o estilo de liderança predominante?

Os lideres tem competência e acredito que fazem um trabalho muito bom, pois tenho um retorno positivo dos nossos usuários.
O estilo de liderança é informal onde os funcionários tem total acesso ao líder.

4. De um modo geral, como avalia o relacionamento entre as pessoas dentro da organização? Existe algum tipo de divergência? Os funcionários demonstram satisfação quando é necessário colaborar com o trabalho de outros colegas? E entre os departamentos? Como é essa relação?

É um relacionamento bom onde todos se respeitam. Sim existem divergências de idéias.
Sim porque em nossa área o trabalho normalmente é em equipe.
Entre os departamentos, o tratamento é mais burocrático e sendo assim existe uma certa dificuldade de relacionamento, mas é uma situação que , como gestores, sempre conseguimos contornar.

5. Como o senhor