Comportamento organizacional

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  • Publicado : 13 de novembro de 2012
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Trabalho de Pesquisa – Comportamento Organizacional


1. Como o(a) Sr.(a) avalia o trabalho realizado pelos seus funcionários? Eles encontram satisfação no trabalho que realizam, considerando otipo de trabalho que executam? E a quantidade de trabalho? E o horário de trabalho?

Minha avaliação é boa, vejo que existe grande interesse por parte da equipe.
Com relação a satisfação acredito quesim, pois nas pesquisas de clima organizacional, o resultado é satisfatório.
A quantidade de trabalho muda de acordo com a demanda e o horário esta dentro das normas da empresa, cabendo a cadafuncionário o controle e justificativa de suas horas extras.


2. A empresa se preocupa em dar explicações em relação às decisões que toma, naquilo que se refere aos funcionários? Como avalia acomunicação entre chefias e subordinados?

Sim, a empresa sempre comunica os seus funcionários sobre todas as mudanças e decisões tomadas pelo comitê executivo ( presidência).
A comunicação é boa, pois ofuncionário sempre poderá expor suas opiniões diante das mudanças.

3. Como o(a) Sr.(a) avalia os líderes? Qual é o estilo de liderança predominante?

Os lideres tem competência e acredito que fazemum trabalho muito bom, pois tenho um retorno positivo dos nossos usuários.
O estilo de liderança é informal onde os funcionários tem total acesso ao líder.


4. De um modo geral, como avalia orelacionamento entre as pessoas dentro da organização? Existe algum tipo de divergência? Os funcionários demonstram satisfação quando é necessário colaborar com o trabalho de outros colegas? E entre osdepartamentos? Como é essa relação?

É um relacionamento bom onde todos se respeitam. Sim existem divergências de idéias.
Sim porque em nossa área o trabalho normalmente é em equipe.
Entre osdepartamentos, o tratamento é mais burocrático e sendo assim existe uma certa dificuldade de relacionamento, mas é uma situação que , como gestores, sempre conseguimos contornar.

5. Como o senhor...
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