comportamento organizacional

1º Como os conceitos do comportamento organizacional se relacionam com as funções, papéis e habilidades dos executivos?
R=Um executivo desempenha um papel crítico em ajudar os indivíduos e as organizações. É ele que dirigi e coordenar pessoas, determina como as tarefas devem ser feitas,motiva os funcionários, resolvendo os conflitos entre as pessoas,monitora o desempenho da organização. O estudo do comportamento organizacional faz com que o executivo perceba os funcionários, seu comportamento dentro da organização, se algo precisa ser mudado dentro da empresa para que eles produzam mais,que eles saibam equilibrar vida profissional e pessoal, que os clientes possam ser bem atendidos. Mas para isso, o executivo também precisa ter um bom comportamento, boas relações com as pessoas, pois isso poderá influenciar os funcionários. E assim, o comportamento organizacional ajuda o executivo a implantar, criar um ambiente saudável, incentivando o comportamento ético na organização.

2º Defina o comportamento organizacional. Relacione isto com a Administração.
R= Comportamento organizacional refere-se ao estudo dos indivíduos e grupos dentro de uma organização, preocupando-se coma influência das pessoas e indivíduos dentro da mesma e também com a influência da organização sobre os funcionários e grupos.
Comportamento organizacional e Administração estão intimamente ligados,pois na administração é planejado, é medido, como as coisas devem ser direcionadas em seus devidos lugares, as habilidades de liderança e comunicação, avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa, mostrar para os administradores como as atitudes e o comportamento dos funcionários estão associados à satisfação dos clientes. Para que se tenha uma boa administração é necessário o comportamento organizacional.

3º O que é organização? Uma família pode ser considerada uma organização?
R=Organização é um conjunto de pessoas com uma missão, com um objetivo em comum. E uma família