Comportamento organizacional

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  • Publicado : 29 de outubro de 2012
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento organizacional são todas as situações relacionadas com organização e os indivíduos que nela exercem algum papel, inclusive os de fatorexterno. O estudo dos comportamentos humanos na organização é necessário para o entendimento das mudanças ocasionadas nestes comportamentos ao longo das eras e como elas influem na produção doscolaboradores. Sendo todo ser díspar; suas ações e reações serão diferentes a cada atividade; por sua cultura e personalidade. Em cima dessa variável de extrema relevância, ainda existem osfatores como ambiente e as mais diversas tecnologias.
Como citado, a maneira como cada pessoa percebe e reage ao ambiente em que esta inserida na maioria das vezes é totalmente diferente a dapercepção do seu companheiro ao lado, e possivelmente esta percepção “distorcida” também será distinta das percepções da organização, ou seja, é necessário entender ou tentar entender comoa empresa pode fazer para que a argúcia de seu colaborador seja usada a seu favor.
As organizações precisam estar atentas aos valores dos “seus”; as suas maneiras de ser e conduzir suasvidas. Quais são seus exemplos de vida? O que consideram como bom caráter? E como miscigenar isto em grupo? Tendo em vista que estes componentes têm relação direta com suas atitudes, suavivência, e conexão total com sua moral e ética; e especialmente sua contribuição para a organização.
Saber conduzir os fatores comportamentais é de extrema importância para as organizaçõesconsigam extrair o que seus colaboradores têm de melhor sem sobrecarrega-los e mantendo-os, se não todo o tempo, pelo menos a maioria dele; motivados. Afinal há muito tempo se sabe que o que asempresas tem de maior valor é o capital humano e saber valoriza-lo é saber retê-lo não só por vias de numerário, mas também com a satisfação de fazer parte de uma determinada organização.
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