comportamento organizacional

FACULDADE DE GOIÂNIA-FAG
TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho da disciplina Comportamento Organizacional que tem por objetivo o entendimento de suas dimensões e o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do CO com visão sistêmica e suas mudanças.

Orientador: Profª Juscirlene

GOIÂNIA-GO
2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 03

2 DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO 04

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 06

4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 06

1. INTRODUÇÃO
Comportamento Organizacional é uma área de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Com a visão sistêmica consiste na habilidade em compreender os sistemas de acordo com a abordagem da Teoria Geral dos Sistemas e suas mudanças.

2. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO Comportamento Organizacional é uma área de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Indicam o sistema de comportamentos, normas e valores sociais, referências que influem na forma como as pessoas reagem e analisam os acontecimentos, aprovados e compartilhados por todos os membros do grupo e que de certa forma o tornam único. É, portanto, um conjunto de características únicas que permite distinguir uma organização de todas as outras. Corresponde ao que representa a personalidade no indivíduo e transmite a forma como os membros da organização se comportam de acordo com o sistema de valores vigente. Para que exista uma organização, não basta que um conjunto de pessoas atue com vista a