Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PRIMEIRO DESAFIO
TEMA 1:
Passo 2 - Primeiramente, a equipe deve ter clara a definição de CO. Para tanto, consulte o Livro-Texto e elabore sua conclusão inicial sobre o conceito de CO.
É o estudo do individuo ou grupo dentro do contexto organizacional de grande importância para as organizações, é através do entendimento dos comportamentos dos indivíduos que as organizações terão condições de solucionar os conflitos entre colaboradores ou setores de forma eficaz e atuante. E enfatizar constantemente os teus objetivos e metas.
Passo 3 - Escolha dois livros disponíveis na biblioteca cujos autores abordam a temática e faça uma comparação entre suas definições de CO. Indique sua fonte de consulta.
Definição 01:
“Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações”.
Fonte: Dante Quadros Rosi Mary Trevisan – COLEÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL.
Definição 02:
“Comportamento Organizacional é o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambiente de trabalho”.
Fonte: Schermerhorn, Hunt e Osborn (1999): TÉORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO. Conclusão do grupo:
Todas as teorias de comportamento organizacional foca principalmente o individuo ou o grupo dentro da organização, que tem como função o envolvimento dos indivíduos para juntos buscarem os objetivos ou metas da organização na qual são colaboradores.
Passo 4 - Construa um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO.
|Sistemas abertos |Sistemas Fechados |
|Apresentam relação com o ambiente; |Não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circunda; |
|Trocam matéria e energia com o meio ambiente; |Não recebem influencia do ambiente e não influenciam;