Comportamento organizacional

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PRIMEIRO DESAFIO
TEMA 1:
Passo 2 - Primeiramente, a equipe deve ter clara a definição de CO. Para tanto, consulte o Livro-Texto e elabore sua conclusão inicial sobre o conceito de CO.
É o estudo do individuo ou grupo dentro do contexto organizacional de grande importância para as organizações, é através do entendimento dos comportamentos dos indivíduos que asorganizações terão condições de solucionar os conflitos entre colaboradores ou setores de forma eficaz e atuante. E enfatizar constantemente os teus objetivos e metas.
Passo 3 - Escolha dois livros disponíveis na biblioteca cujos autores abordam a temática e faça uma comparação entre suas definições de CO. Indique sua fonte de consulta.
Definição 01:
“Pode-se dizer, então, que ComportamentoOrganizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações”.
Fonte: Dante Quadros Rosi Mary Trevisan – COLEÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL.
Definição 02:
“Comportamento Organizacional é o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambiente de trabalho”.
Fonte: Schermerhorn, Hunt e Osborn(1999): TÉORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO.
 Conclusão do grupo:
Todas as teorias de comportamento organizacional foca principalmente o individuo ou o grupo dentro da organização, que tem como função o envolvimento dos indivíduos para juntos buscarem os objetivos ou metas da organização na qual são colaboradores.
Passo 4 - Construa um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO.|Sistemas abertos |Sistemas Fechados |
|Apresentam relação com o ambiente; |Não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circunda; |
|Trocam matéria e energia com o meio ambiente; |Não recebem influencia do ambiente e não influenciam;|
|São adaptativos; |Vivem isolados de seu ambiente. |
|Não podem viver em isolamento. | |

TEMA 2:
Passo 2 - Para se aproximar do conceito de inovação, pergunte a duas pessoas, de diferentesfaixas etárias (podem ser indivíduos que façam parte do quadro de colaboradores da organização de um dos membros da equipe), o que entendem por inovação. Relate as respostas.
“Inovação é uma ação com o objetivo de faz algo novo”.
 “Inovação é o ato de uma pessoa buscar inovar algo que já não produz tanto resultado”.
Passo 3 - A partir do resultado apresentado pela pergunta anterior e com base nafundamentação teórica apresentada no capítulo 5 do PLT, descreva o efeito da inovação para as organizações.
Os efeitos são positivos mesmo que não seja em curto prazo, pois com um mercado tão competitivo e com a globalização que tem a troca de informações rápida e eficaz trazendo novas tendências e influencias. As organizações têm que constantemente inovar para ter os objetivos ou metas alcançadas.Passo 4 - Faça um quadro-síntese das características das teorias de personalidade.
|  |Parte do principio de que para entender os indivíduos é preciso que literalmente “segmentemos” os |
|Teoria dos traços da |padrões de comportamento em uma série de traços observáveis. |
|personalidade ||
|Teoria psicodinâmica |Enfatiza especialmente o inconsciente humano como determinante do comportamento. |
|  |Que todos os homens possuem um impulso interno (drive) voltado para sua auto-atualização, “em tornar-se|
|Teoria...
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