Comportamento organizacional

ANHANGUERA EDUCACIONAL

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS

Prof. EAD Ma. Cristiane Vinholi de Brito

ERIKA ALINE FERRARI - 4315783875
INAIARA GONÇALVES SILVÉRIO - 3869757316
JÉSSICA APARECIDA TRINDADE - 3869757352
LUCIENE DA SILVA BRUNE - 3808637796
MARCELA SOUZA GALBIATTI – 4536880671

MATÃO
2012
INTRODUÇÃO
No desenvolvimento deste trabalho acadêmico mostraremos como o comportamento interfere nas organizações, como as empresas efetivam essas dimensões, as mudanças que acontecem, na velocidade que acontecem, os tipos de inovações que podem acontecer dentro de uma organização e como os indivíduos encaram esse assunto com base uma pesquisa entre várias faixas etárias.
Veremos também qual a importância do trabalho em equipe para o resultado final, a necessidade de uma liderança para que o trabalho flua com eficiência e todos no mesmo objetivo conseguindo assim um resultado mais rápido.
Definiremos eficiência e eficácia, as diferenças entre os dois termos são de muita importância, onde eficiência é fazer certo as coisas e eficácia são as coisas certas. Um bom resultado depende dos dois conceitos juntos, fazer certo as coisas certas.
Por fim a importância da percepção e comunicação em uma organização.

CAPÍTULO 1
DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um dos princípios primordiais para o bom desempenho de uma organização. Define-se em estudar o comportamento, ações e atitudes dos indivíduos nas organizações, assim como a estrutura e comportamento das organizações para com os indivíduos , ou seja, se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho das mesmas, com o intuito de alcançar maior produtividade, pois suprindo as necessidades dos indivíduos, acarretara motivação e satisfação a ambos. O Propósito do estudo do comportamento organizacional corresponde ao controle do