Comportamento organizacional

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

ROSANGELA AP. DE ALMEIDA JACOB 303256

TRABALHO: DESAFIO DE APRENDIZAGEM
TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

CORDEIRÓPOLIS
28/03/2011
INTRODUÇÃO

Pela observação dos aspectos analisados esse trabalho que tem como objetivo, em síntese, definir e analisar o conceito do Comportamento Organizacional (CO) dentro de empresas, bem como: Ressaltar as opiniões de dois escritores, Chiavanatto e Dr. Lair sobre o conceito do Comportamento Organizacional dentro das empresas. A importância de ouvir, falar, o respeito mútuo, as éticas que conservam o bom nome da empresa bem como dos seus colaboradores, o objetivo para fazer qualquer negocio, a capacidade de influenciar. Definição do quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados, quais suas finalidades os variados tipos de níveis que formam esses sistemas. A postura do líder na gestão de mudanças, suas habilidades de liderança nesse mundo caótico de negócios, e todo sucesso precedido de uma visão arrojada. O tema ressalta a importância do comprometimento do líder dentro da empresa. O trabalho de equipe e o que nela consiste, dividindo preocupações e multiplicando realizações. O efeito da inovação para as organizações a realidade muito antes do imaginado, a globalização. Frederick Herzbert : a teoria dos dois fatores, os processos motivacionais, mudando para ficar, em que se baseiam as teorias X e Y, dentro da empresa.

O comportamento organizacional avalia o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, com o propósito de utilizar esses conhecimentos para promover a melhoria e eficácia da organização. As