Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

DESAFIO I

❖ VISÃO SISTEMICA ❖ MUDANÇAS ❖ INOVAÇÃO ❖ PERSONALIDADE ❖ MOTIVAÇÃO

DESAFIO II

❖ GRUPO E EQUIPE ❖ LIDERANÇA ❖ PERCEPÇÃO ❖ ADMINISTRAÇÃO ❖ COMUNICAÇÃO

-INTRODUÇÃO

Neste primeiro desafio será apresentado o conceito de Comportamento Organizacional, bem como as ciências que o integram. Teremos uma breve explicação sobre cada uma delas, destacando “Sistema Aberto e Sistema Fechado”. Sabemos que as mudanças acontecem de uma forma muito rápida, assim destacaremos também de uma forma clara e objetiva, dois diferentes tipos de mudanças e o que é necessário para nos adaptarmos a ela sem afetar diretamente a organização e todos os seus integrantes. Devido ao fato de estarmos em constante mudança, é necessário que inovemos a cada dia, com idéias desafiadoras que busque o sucesso da empresa como um todo. Veremos claras definições de Inovação. Este trabalho nos permite destacar com mais detalhes a Personalidade e suas teorias destacando autores como Gordon Allport, Jung, Carl Roger, Freud. Temos também uma ampla visão de Motivação comparando suas respectivas Teorias – Frederick Taylor, Maslow, Herzberg (Teoria X e Teoria Y). Já no segundo desafio, vamos perceber a importância e necessidade da comunicação, boa liderança e do trabalho em equipe em uma organização.

Desafio I

Podemos definir comportamento organizacional, como o estudo das atitudes e comportamento dos indivíduos, bem como o funcionamento e estrutura das organizações. O C.O é composto por “ciências” comportamentais. São elas: ✓ Psicologia – Ligada a Percepção, motivação, estresse ✓ Sociologia – Ligada ao ambiente organizacional ✓ Antropologia – Ligada a analise cultural No livro “Comportamento Organizacional: O impacto das Emoções, de Eduardo Soto, o autor destaca a influencia e importância das