Comportamento organizacional

As organizações têm uma parte fundamental em influenciar as necessidades de cada individuo e com isso incentivar a procura e a produtividade, tem o intuito de alcançar a demanda e reduzir a ausência dos trabalhadores.
Existem três propósitos no comportamento organizacional que é a identificação das causas ou razão.
A previsão feita direcionada a apresentação futuras e o controle, que e o contrario que explica a dificuldade de monitorar o ser humano que a mesma implica na contribuição mais valiosa no sistema organizacional.
Nestes conceitos as características identificadas o elemento da importância crescente na função do administrador, aonde engloba o conceito da psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas. E com o objetivo maior que e a satisfação no trabalho e a eficiência, aumentando a qualidade e produtividade dos produtos de uma empresa.
Melhorando o ambiente do trabalho e focando no estimulo dos funcionários, não descriminando o mesmo pela raça etnia etc. e ensinando o trabalho em grupo, com a globalização e pessoas de outras culturas.
A aplicação disto tudo é fazer que a empresa se torne um ambiente agradável para que possa ter resultado no lucro da empresa.

O que vem ser comportamento organizacional? Hoje o comportamento organizacional esta relacionada em todas as áreas de um sistema na empresa, trabalha como se fosse um único sistema.
Temos vários autores que fala de comportamento organizacional com palavras e raciocínios diferentes, mas com o mesmo objetivos que e melhorar os subsistemas com um prol maior, que e uma empresa competitiva e com qualidades para os funcionários.

https://docs.google.com/a/aedu.com/viewer?a=v&pid=explorer&srcid=0B01TdZ0Xia5bZTNhMDFkZDEtYjJ1NC00NWF1LTliMjEtZTA3YzJNGM2NDI0&hl=pt_BR>

https://docs.google.com/a/aedu.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B01TdZ0Xia5bYzAwOGUzYWYtMTRINi00Yjc2LWJ1YTItNTczMzVjZTjMTY2&hl=pt_BR>

ATPS ETAPA 3

Trabalho em