Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA

ANDRE VITOR TEIXEIRA CARDOSO - 363840
LEANDRO ANTONIO DA SILVA - 364089
LEANDRO AVELINO GERALDI - 381155
RAFAEL DEL NERY BORELLA - 349701

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ARAÇATUBA
2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA

ARAÇATUBA
2012

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO.................................................................................................................. 01
2 CAPITULO 1 ....................................................................................................................... 02
3 CAPITULO 3 ....................................................................................................................... 03
4 CAPITULO 4....................................................................................................................... 04
5 CONCLUSÃO ..................................................................................................................... 05

INTRODUÇÃO

A Sociedade humana é formada por organizações de todos os tipos e tamanhos. A vida em sociedade é facilitada pelas atividades desenvolvidas por essas organizações nos mais diversos sectores de atuação.
ComportamentoOrganizacional, Andrew J. Dubrin – é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si.
Segundo Idalberto Chiavenato, o Comportamento Organizacional, refere--se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre aspessoas e grupos.
O CO está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação.
Eficiência e Eficácia Organizacional

Eficiência é operar de modo que os recursos sejam mais adequadamente utilizados; ênfase nosmeios; realização de tarefas; resolução de problemas e treinamento de colaboradores.

A eficácia está relacionada ao alcance dos objetivo-resultados propostos. Está relacionada à realização das atividades que provoquem o alcance das metas estabelecidas.

A eficácia é a medida de alcance do objeto ou resultado. Eficácia significa fazer as coisas certas, do modo certo, no tempo certo. Ênfasenos resultados; consecução dos objetivos; acerto na solução proposta e operações realizadas corretamente.

A melhor definição para um trabalho eficiente e eficaz é fazer o certo, na forma certa.

CAPITULO 1
Definição de comportamento organizacional.

Abaixo comparação de duas definições de comportamento organizacional
LIVRO: CURSO SUPERIOR DE TECNILOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, Nº 4AUTORES:
IVONE MELO DE CARVALHO
JEFFERSON TERUYA DE SOUZA
MARCIA APARECIDA JACOMETO
SILVANA PROGETTE PASCOAL SISTI

1:- É um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. (WAGNER G. III; HOLLEMBECK, 2004 P.6). PAG: 183
2:- É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estruturas tem sobre ocomportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. (ROBBINS, 2005 P.6). PAG: 184
3:- Entendemos que comportamento organizacional :
É um estudo do comportamento de cada individuo através de suas atitudes, habilidades, comprometimento e conhecimento, com a finalidade de um bom desempenho funcional.
SISTEMA ABERTO
Sãoos sistemas que apresentam intensas relações de intercambio com o ambiente, através de múltiplas entradas ou saídas. Por essa razão, são inteiramente probabilísticos e totalmente flexíveis, pois não é possível mapear e conhecer todas as suas entradas ou saídas. São chamados sistemas orgânicos, como todos os organismos vivos e as organizações. As organizações são sistemas abertos e orgânicos que...
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