Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

INDAIATUBA /SP
2012

1- INTRODUÇÃO

A globalização gera a necessidade de mudanças nas organizações, no entanto muitas empresas não estão preparadas para lidar com elas. O campo do comportamento organizacional possui uma série de ferramentas que proporcionam a motivação dos colaboradores e o alcance de bons resultados nas organizações, ele prepara as pessoas e as empresas para encarar novos desafios.
Cada empresa tem uma forma de conduzir seus funcionários e, todos os funcionários têm sua forma de ser, sua personalidade, então é preciso que haja diálogo entre as partes para que se possa compreender o comportamento de ambas e assim encontrar a forma de realizar as atividades da melhor forma possível, com eficiência (habilidade de obter bons produtos utilizando menor quantidade de matérias ou em menor tempo) e eficácia (fabricar produtos que realmente são necessários, que estão em alta, que os clientes procuram e precisam), de forma a satisfazer a organização e os colaboradores.
O trabalho que segue apresentado tem por objetivo expor alguns pontos de vista sobre o que é Comportamento Organizacional, Sistemas Abertos e Fechados, Inovação, Comunicação, Percepção, entre outros, e suas funções dentro de uma empresa.
Nunca é demais lembrar a importância de todos estes aspectos para se obter um bom desempenho nos negócios, sejam eles quais forem. Uma vez que uma ótima execução destes fatores garante resultados inegavelmente satisfatórios e os mesmos compõem o conceito de comportamento organizacional.

2- CAPÍTULO 1

2.1 Definição de Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é uma área da administração que visa compreender e melhorar o comportamento dos colaboradores nas organizações. Por meio dele é