Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 11 (2584 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 20 de junho de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP









ADENILSON ALBUQUERQUE DA SILVA RA: 365620

DIANDRA MYCHELLE SENA LOPES RA: 364365

FRANCISCO WELLIGTON DE MOURA CASTRO JUNIOR RA: 372109

IVANETE VIANA DOS SANTOS RA: 371570

MARIA FRANCISCA DOS SANTOS RA: 364558






















CAXIAS - MA

2012



UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERPADENILSON ALBUQUERQUE DA SILVA RA: 365620

DIANDRA MYCHELLE SENA LOPES RA: 364365

FRANCISCO WELLIGTON DE MOURA CASTRO JUNIOR RA: 372109

IVANETE VIANA DOS SANTOS RA: 371570

MARIA FRANCISCA DOS SANTOS RA: 364558












(Trabalho para obtenção da 1° nota da disciplina Técnicas de Negociação, da Faculdade Anhanguera Educacional, em Caxias – MA,sob a orientação do professor Jean Oliveira).









CAXIAS - MA

2012



ADENILSON ALBUQUERQUE DA SILVA RA: 365620

DIANDRA MYCHELLE SENA LOPES RA: 364365

FRANCISCO WELLIGTON DE MOURA CASTRO JUNIOR RA: 372109

IVANETE VIANA DOS SANTOS RA: 371570

MARIA FRANCISCA DOS SANTOS RA: 364558









(Trabalho para obtenção da 1° nota dadisciplina Técnicas de Negociação, da Faculdade Anhanguera Educacional, em Caxias – MA, sob a orientação do professor Jean Oliveira).



BANCA EXAMINADORA





___________________________

Profª. Cristiane Vinholli

Anhanguera Educacional Ltda

__________________________

Prof. Jean Oliveira

Anhanguera Educacional Ltda







RESUMO



Em todo o mundo atuaisgestores organizacionais estão adotando práticas de gestão
totalmente adverso para as reais necessidades e exigências do terceiro milênio. o
campo do comportamento organizacional, armado com estudos e pesquisas,
esses gerentes fornece um conjunto de ferramentas não só é eficaz
para a obtenção de resultados nas organizações, mas também para o
desenvolvimento e satisfação no trabalho para aspessoas. aspectos
como percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral, estruturas e
processos de grupo tornam-se essenciais para um modelo de gestão que
transcende as mais altas expectativas. Preparar as pessoas e organizações
para o desafio do futuro exige um repensar contínuo e aprender novas
formas de comportamento de todos os participantes da organização. saber
pessoas, processosgrupais, cultura organizacional e como estes
processos interagem uns com os outros tornou-se um requisito essencial de qualquer
gerente que pretende ter sucesso nos negócios e organizações.



Palavras-chave: Comportamento Organizacional; Organizações Comteporâneas; Competitividade.






















ABSTRACT

Worldwide currentorganizational managers are adopting management practices
totally adverse to the real needs and requirements of the third millennium. The
field of organizational behavior, armed with studies and research,
these managers provides a set of tools is not only effective
for achieving results in organizations, but also for the
development and job satisfaction for people. Aspects
as perception, attitudes,values, diversity, bullying, structures and
group processes become essential for a management model that
transcends the highest expectations. Prepare people and organizations
for the challenge of the future requires a continuous rethinking and learn new
forms of behavior of all participants of the organization. Know
people, group processes, organizational culture and how these
processes interactwith each other has become an essential requirement of any
manager that aims to succeed in business and organizations.



Keywords: Organizational Behavior; Comteporâneas Organizations; Competitiveness.

























SUMÁRIO

INTRODUÇÃO………………………………………………………................................... 07

CAPÍTULO 1- Definições de Comportamento...
tracking img