Comportamento organizacional

Brasília – DF 21 abril de 2012
Introdução

Abordaremos aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são de suma importânica. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão.

Capitulo 1

Comportamento Organizacional O comportamento, a comunicação intra e interpessoal desenvolvimento das atitudes, poder de liderança, aprendizado, conflitos, planejamento e organização humana do trabalho e a comunicação permite considerar os estudos como resultado de convivência. Pode-se dizer, então, que comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos no ambiente das organizações.

Comparação e Definição de Comportamento Organizacional O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas, documentos escritos, realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos. O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, grupos e o efeito da