Comportamento organizacional

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CENTRO UNIVERSITÁRIO PLÍNIO LEITE








RESUMO: COMPORTAMENTO ORGNIZACIONAL E O QUE É PENSAMENTO SISTÊMICO?








Pesquisa apresentada àUniversidade Plínio Leite como avaliação da disciplina Comportamento Organizacional prof. Denise Batista.



















NITERÓI
26/03/2012
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL/ VISÃOSISTÊMICA/MUDANÇA


Comportamento Organizacional:

O Comportamento Organizacional represente uma área da administração que avalia o impacto que cada indivíduo possui para uma empresa. Assim sendo,podendo-se destacar algumas características:

A importância das organizações: As organizações modelam o comportamento dos membros de um grupo da mesma organização, incentivando a produtividade, respostasrápidas as estratégias administrativas variadas, são complexas visando superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.

O conceito do C.O. foca o comportamento humanodentro do ambiente organizacional tendo como objetivo alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de pessoas promovendo também cidadania organizacional.

O propósito do C.O. tempor finalidade controlar o comportamento humano, identificando a causa de determinados fatos, acontecimentos ou fenômenos, contudo, possui um objetivo controverso devido a dificuldade que há emmonitorar o comportamento humano, a importância do controle do comportamento organização visa a eficácia do trabalho. Preocupando-se com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia.

O C.O.possui variáveis como: estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais.

A finalidade do uso do Comportamento organizacional e seus desafiosconsistem em:
- Aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos, melhora das habilidades humanas, trabalhando no indivíduo a motivação, treinamento, satisfação com trabalho, avaliação de...
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