Comportamento organizacional

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Faculdade Anhanguera de Jaraguá do Sul
Centro de Educação a Distância - Uniderp

Curso Tecnólogo em Gestão Comercial









ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

Comportamento Organizacional



















JARAGUÁ DO SUL / SC
ABRIL / 2012

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

Comportamento OrganizacionalTrabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional da Faculdade Anhanguera de Jaraguá do Sul - UNIDERP.




Professora: JEANE C. C .C. MUNIZ SIQUEIRA




















JARAGUÁ DO SUL / SC
ABRIL / 2012

SUMÁRIOINTRODUÇÃO.........................................................................................................................1

1 - O Comportamento Organizacional........................................................................................2

1.2 – Sistemas fechados e abertos...............................................................................................2

1.3 – O que dizem os autores Stephen P. Robbins e Idalberto Chiavenato................................31.3.1 – A comparação entre Robbins e Chiavenato ...................................................................4

2 – Pesquisa de campo sobre o que é inovação...........................................................................4

3 - Principais características de uma equipe, estilos de atuação e a importância da liderança nasorganizações.........................................................................................................................6

4 - Comunicação e Percepção e a relação dos conceitos de arte à administração......................7

CONCLUSÃO............................................................................................................................9
REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS......................................................................................11




INTRODUÇÃO

Este Trabalho Acadêmico foi elaborado a partir de etapas previamente definidas, onde abordaremos o conceito de Comportamento Organizacional (CO).
Neste trabalho poderão ser observadas análises feitas com relação ao comportamento humano frente às organizações e entre os integrantes das mesmas.
É observada, também, a importânciada inovação, da liderança correta, do trabalho em equipe e as principais funções dos administradores dentro das organizações, cujos objetivos são o crescimento, a lucratividade, a sustentabilidade e o bem comum.


































1 - O Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional trata-se de um estudo voltado para as atitudese para o desempenho dos trabalhadores dentro de uma organização ou empresa, assim como consiste também em avaliar o efeito das organizações sobre as percepções, ações e sentimentos dos colaboradores, o efeito dos colaboradores sobre a organização no que diz respeito a sua eficiência, eficácia e efetividade.

Torna-se cada vez mais essencial dentro das organizações, gerenciar e modelar ocomportamento do ser humano, uma vez que afetam diretamente a produtividade, influenciando no resultado final da empresa.

Na sociedade em que vivemos praticamente tudo é projetado e novas invenções surgem a cada instante. O Comportamento Organizacional também estuda como são feitas essas invenções, na sua dinâmica e em seu comportamento, para assim tentar compreender como tudo funciona, afim de a empresa se tornar mais segura, garantindo o controle de suas atividades.




1.2 – Sistemas fechados e abertos

Tratando-se de comportamento organizacional, torna-se necessário abordar os sistemas fechados e abertos.
Um sistema fechado não tem ligação com o ambiente que o circunda e, portanto, não é influenciado pelo que está acontecendo nesse ambiente e...
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