Comportamento organizacional

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RESUMO




Neste Trabalho são tratados aspectos e pesquisas vinculadas às competências e habilidades no comportamento organizacional visando, neste contexto, desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais;
Tal abordagem, em visão ampla, busca a definição,entendimento e desenvolvimento dessas competências e habilidades de forma a propiciar que se possa efetivamente:

- Refletir e atuar criticamente sobre a esfera da produção, compreendendo sua posição e
função na estrutura produtiva sob seu controle e gerenciamento;
-Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade deaprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu
exercício profissional;
- Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e das experiências cotidianas
para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e analisar diferentes
modelos organizacionais, revelando-se profissionaladaptável.

Assim como uma visão da própria organização e o seu papel transformador e a adaptação às constantes mudanças evolutivas no mundo dos negócios e das relações sociais, profissionais e de consumo.


Palavras chave: Comportamento Organizacional – comunicação; negociação; mudanças;
conhecimento, adaptação; evolução;










SUMÁRIO1. INTRODUÇÃO..............................................................................................................6


2. CAPÍTULO 1 – Definição de Comportamento Organizacional...............................7


3. CAPÍTULO 2 - Inovação.............................................................................................11


4. CAPÍTULO 3 – Trabalho emEquipe e Liderança...................................................15

5. CAPÍTULO 4 – Percepção e Comunicação / A Arte de Administrar......................17

6. CONCLUSÃO................................................................................................................21

7. REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS.........................................................................22

























INTRODUÇÃO




A realidade atual na qual as organizações estão inseridas, diante da competitividade, busca por excelência e mudanças constantes, bem como o aumento do mercado de consumo aliado à globalização em evidência faz com que se torne imprescindível repensar definições de comportamento, tanto das empresas quanto dosindivíduos que a compõe.

Diante deste novo cenário se faz necessário uma avaliação histórica de conceitos e parâmetros sobre os quais baseia-se o comportamento organizacional sob uma análise da perspectiva de para onde o futuro pode levar as relações organizacionais, com vistas a sua responsabilidade social, as relações de consumo, sua estrutura interna e a relação com o meio externo ea concepção dada ao indivíduo no seu contexto.

Para tanto, as palavras de ordem que passam a ter evidência neste novo e recente ciclo, são eficiência, eficácia e efetividade, todas com significado próprio, mas estreitamente interligados.

A comunicação dinâmica, interativa e tecnológica é ferramenta essencial neste processo de evolução constante à qual as organizaçõescontemporâneas vêm se desenvolvendo e se adaptando aos novos desafios e oportunidades.

O entendimento dos conceitos vinculados a uma organização passa inevitavelmente pela análise mais profunda das células e estrutura que a compõe: Indivíduos, Grupos, Objetivos, Concepções, Diretrizes e as relações sociais, comerciais e consumeristas. Diante disso, temos a necessidade de entender cada fator...
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