Comportamento organizacional

Páginas: 2 (319 palavras) Publicado: 27 de maio de 2012
Quando falamos de trabalho em equipe, identificamos vários pontos importantes que devemos ter em mente. O empreendedor dá o primeiro passo quando detecta uma boa oportunidade de negócio e acaba porinvestir nessa idéia. Ele quem opera seu negócio, para alcançar os seus objetivos e realizar seus projetos, acaba assumindo riscos, responsabilidades e uma busca constante por inovações.
O principalobjetivo de um empreendedor é identificar uma oportunidade e transformá-la em um negocio funcional, buscar recursos para poder torná-lo lucrativo. No primeiro passo o empreendedor tem que formar umaequipe, com um líder capaz de orientar e mostrar caminhos para gerar bons resultados. Para que este líder possa manter sua equipe unida no mesmo objetivo, deve apresentar algumas qualidades não sótécnicas, mas também pessoal como: humildade, carisma, transparência em suas ações, promover motivação junto à equipe e etc.
O que fica muito claro na imagem apresentada no texto é que talvez, por falta deconhecimento, o líder não tem nenhuma influência sobre sua equipe.
Fica nítido que os trilhos não estão montados adequadamente. Na imagem onde aparece uma discussão entre dois membros da equipe,entende-se que há falta de comunicação e acompanhamento do líder, para que o trabalho alcance um bom desempenho e um resultado positivo. Enquanto isso, os outros membros da equipe aparecem observando adiscussão sem entender nada do que esta acontecendo, mostrando uma apatia a tudo.
Como citado no começo do texto, algumas qualidades de um bom líder a frente de sua equipe, desde o começo de umnegócio até a execução e seu funcionamento, são essenciais. A ilustração acaba nos mostrando que sem uma liderança adequada os objetivos não são alcançados e cumpridos adequadamente.

Conclusão
Todos osmembros do nosso grupo concordam que a figura que ilustra o trabalho em equipe, contradiz os exemplos citados no texto acima, de como um líder deve conduzir seu trabalho para alcançar bons...
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