Comportamento organizacional

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  • Publicado : 17 de maio de 2012
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INTRODUÇÃO
Veremos neste trabalho a importância do Comportamento Organizacional dentro de uma empresa, para que o administrador entenda o comportamento de seus colaboradores, individualmente e em grupo. O C.O., vai estudar qual a melhor maneira que funcionários e organização vão interagir entre si. Ele é importante dentro de uma empresa na formação de sua equipe, para que se formem gruposeficientes e eficazes capazes de competir no mercado.
É através da Eficiência e Eficácia que vai se concluir o desempenho dentro de uma organização e se são necessárias mudanças ou não na mesma, o C.O, vai estudar o comportamento de cada um para o caso de serem precisas tais mudanças, de acordo com aptidões e habilidades diferenciadas de cada indivíduo. O bom funcionamento de uma empresa, vai dependermuito dessas vaiáveis, porque a mesma se forma a partir de seus líderes e de sua equipe.
Em uma empresa todas as equipes são grupos, mas nem todos os grupos são equipe.
A Eficiência e a Eficácia das equipes de uma empresa, dependem de seus membros, que devem ser altamente interdependentes, via de regra interligados pela interdependência inclusiva, formando mediante agrupamento por fluxo detrabalho, de modo que todos os membros sejam responsáveis pelo desempenho de diversas funções diferentes. O Comportamento Organizacional vai estudar e investigar os indivíduos ou grupos de uma organização e sua estrutura e comportamento dentro da mesma e com isso ajudar as empresas a trabalhar com maior eficácia.







CAPÍTULO 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O comportamentoorganizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações, e é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria dos resultados organizacionais.
Para uma empresa é preciso muito mais do que planejar, organizar e controlar. Um bomadministrador sabe que os seus colaboradores trabalham com ele e não para ele, e sabe que eles fazem a diferença entre a melhor empresa e a pior.
O comportamento organizacional para o administrador dentro de uma empresa é importante para entender o comportamento de seus colaboradores, individualmente e em grupo. O comportamento humano é capaz de analisar e explicar suas ações e as suas atitudes,podendo até modificá- las para um melhor convívio, interesse político, econômico e social. Esse estudo se faz necessário para melhorar a qualidade e o rendimento do colaborador diante da concorrência do mercado atual.
O avanço da tecnologia continuamente, exige do administrador um maior conhecimento de seus colaboradores, podendo assim investir em treinamento para seu melhor desempenho na áreaque atua, e em consequência uma maior satisfação. Administrar uma organização requer conhecimento, habilidade, informações. Não deixando de considerar as necessidades das pessoas. Conhecendo seus colaboradores e entendendo suas atitudes é mais fácil enxergar e admitir que todos tenham criatividade, potencial para ter iniciativas e idéias inovadoras para melhorar a qualidade e a produtividadedo seu trabalho e em consequência da empresa. Assim trabalhando todos juntos, levantando e resolvendo os conflitos, tendo em vista a concorrência é a melhor maneira de competir no mercado.
Idalberto Chiavenato, define o comportamento organizacional como o estudo das organizações e como os grupos de pessoas se comportam dentro dessas organizações. Como a organização é um sistema coorporativoracional, ela só pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais poderia ser alcançado; como exemplo claro dessa definição são as montadoras de carros.
Para Gareth Morgan, comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando as ações e atitudes dos indivíduos e dos grupos no...
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