Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Polo Manaus-Amazonas
Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Comportamento Organizacional

DESAFIO: “COMPORTMENTO ORGANIZACIONAL”

ALUNOS (AS):
Maria Cristina de Melo Coelho – RA: 366798
Maria de Fátima de S. Avelino – RA: 366750
Naira Farias de Lima – RA: 351200
Rosimar Mariano de Oliveira – RA: 352341

Manaus, AM.
Abril / 2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Polo Manaus-Amazonas

DESAFIO: “COMPORTMENTO ORGANIZACIONAL”

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Comportamento Organizacional do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, ministrado pela professora á distancia Ma. Cristiane Vinholi de Brito.

Manaus, AM.
Abril / 2012
RESUMO: Este trabalho tem o intuito de demonstrar, que nos últimos anos tem vindo a surgir uma disciplina, no campo das ciências organizacionais, na qual se confiam esperanças de ultrapassar algumas limitações das ciências-mãe. É, pois, o Comportamento Organizacional.

INTRODUÇÃO
Com a revolução industrial as organizações se viram obrigadas a mudar seus paradigmas e criar novos métodos de gerenciamento atentando para o comportamento organizacional. Atualmente o comportamento organizacional evoluiu para uma perspectiva de grandes subsistemas, organizações e seus ambientes, contribuindo para a compreensão e solução de problemas de trabalho por meio de diferentes possibilidades de intervenção.
Atualmente o comportamento organizacional evoluiu para uma perspectiva de grandes subsistemas, organizações e seus ambientes, contribuindo para a compreensão e solução de problemas de trabalho por meio de diferentes possibilidades de intervenção.
As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns. Foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou