Comportamento organizacional

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FACULDADE ANHANGUERA









COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL




Adriana Macedo da Cruz – RA 3820657218
Claribel Regina Alves Ferreira – RA 3839701640
Dulcinea dos Santos – RA 3832678497
Ireide de Oliveira dos Reis – RA 3839717676
Maria Adélia Graminha Neves – RA 3883771336












BAURU / SP
ABRIL / 2012
FACULDADE ANHANGUERA








COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL
Maria Cristiane Vinholi de Brito






Disciplina de Comportamento Organizacional da turma do
1º ano do curso de Tecnologia em Gestão Pública.



Adriana Macedo da Cruz – RA 3820657218
Claribel Regina Alves Ferreira – RA 3839701640
Dulcinea dos Santos – RA 3832678497
Ireide de Oliveira dos Reis – RA 3839717676
Maria Adélia Graminha Neves – RA 3883771336


BAURU /SP
ABRIL / 2012



RESUMO


Nesse trabalho iremos discutir o comportamento organizacional, a inovação e o impacto que ela produz no individuam, e como as lideranças das organizações usam a comunicação como ferramenta no contexto organizacional.


Palavras-chaves : Organização – individuo – Inovação – Comunicação.

























SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO............................................................................................................... 05
2 CAPITULO 1 – DEFINICÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL......... 06
2.1 Comportamento Organizacional.................................................................................... 06
2.2 Comparações entre autores sobre ComportamentoOrganizacional............................... 06
2.3 Quadro comparativo entre Sistema Aberto e Fechado................................................... 07
3 CAPITULO 2 – PESQUISA E EFEITOS DAS INOVAÇÕES........................................ 08
3.l Pesquisa........................................................................................................................... 08
3.2 Inovações Organizacionais eTecnológicas.................................................................... 09
4 CAPITULO 3 – TRABALHO EM EQUIPE ..................................................................... 10
5 CAPITULO 4 – DEFINIÇÕES DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO RELACIONADAS À ARTE DE ADMINISTRAR............................................................................................ 11
5.1 Definições dePercepção e Comunicação......................................................................... 11
5.2 Comunicação empresarial X Comunicação organizacional e suas estratégias................. 11
6 CONCLUSÃO .................................................................................................................. 12
7 REFERÊNCIAS BLIOGRÁFICAS................................................................................... 13








1. INTRODUÇÃO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento organizacional estuda o comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho. Investiga as questões relacionadas com as empresas e seus subordinados, a qual envolve liderança e poder, estrutura e processos de grupos, aprendizagem, percepção, atitude, processosde mudança, conflito, etc...
Nos dias atuais e com o mundo globalizado muito se houve falar sobre organização, inovações tecnológicas, a influência da tecnologia no individuo, de como lidar com a falta de comunicação entre as pessoas.
As ameaças que rondam as organizações, sejam elas vindas das concorrentes, de clientes insatisfeitos ou até mesmo em virtude das mudanças no contextosocioeconômico, também colaboram para que nos aperfeiçoemos ao máximo e nos adequarmos as mudanças, pois requerem habilidades, estratégias, percepção, etc... no mais alto grau de refinamento.
O trabalho que iremos apresentar, vai estudar o conceito de Comportamento Organizacional, como o comportamento dos grupos e indivíduos influencia nas organizações. Analisaremos o impacto que a inovação traz para o...
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