Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA RIO CLARO/S.P
TECNOLOGIA EM LOGISTICA

TUTOR A DISTANCIA: ANDREA LYDIA AHLERT HABERMANN

TUTOR PRESENCIAL:Paulo

18/04/2012

HEBER MIRANDA RA:4351868023
FERNANDO APARECIDO PIERRI RA: 4370869164
THOMAS LICATTA RA:
2012

DESCRIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional: É um campo que estuda o impacto que indivíduos e grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O foco é basicamente solucionar problemas e buscar soluções para as empresas.
É uma ferramenta humana em prol do homem.
(C.O) Visa uma melhor compreensão do comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e produtivas.
Qual é a importância de estudar o Comportamento Organizacional?
A importância é atuar de forma mais adequada no contexto organizacional, desenvolvendo a habilidade interpessoal (relacionamento), que é muito importante para haver um trabalho gerencial eficaz.
GRUPO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTO E FECHADO
O QUE É UM SITEMA?
É um grupo de elementos combinados, que formando um todo organizado pode obter um maior resultado ou aproveitamento do que se estes elementos integrantes estivessem sozinhos. Seriam exemplos à mecânica de um carro, uma linha de montagem, o corpo humano e outros.
Suas características como o próprio nome já diz, os sistemas são unidades ou elementos combinados em um todo organizado, que tem suas interligações e características em um todo e não nos seus elementos em particular. Os elementos integrantes têm os seus objetivos e restrições em comum.
Eles são formados da seguinte ordem, primeiro o sistema é formado por subsistemas e vai ser integrado a um supersistema que está ligado ao mercado ou a comunidade. Os sistemas podem operar simultaneamente em sério paralelo.
Existem uma grande variedade de sistemas e várias formas de classificá-los.
Quanto a sua constituição, eles podem ser físicos ou abstratos,
Os físicos são compostos por máquinas e objetos reais;
Os