Comportamento organizacional

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  • Publicado : 20 de abril de 2012
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Introdução


Neste trabalho vamos abordar os seguintes temas relacionados a comportamento organizacional: visão sistêmica, mudanças, Inovação e as organizações, o indivíduo e personalidade de motivação.
Envolvendo grupos equipes e liderança, percepção, administração e comunicação.


As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objectivos comuns. OComportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional.
O comportamento organizacional, enquanto área científica tem como objectivos resolver problemas do dia a dia dos grupos e dos indivíduos nas organizações.
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Primeiro Desafio

ComportamentoOrganizacional/Visão Sistêmica/Mudança


Conceito de Comportamento Organizacional
Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Acompreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e asequipes nas organizações. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meiode suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveisrelacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura.
Livro 1 : Comportamento Organizacional Conceitos e Praticas
Autora : Ana Cristina Limongi –França
Diferentemente da maior parte dos livros existentes no mercado, esta obra apresenta o comportamento organizacional na realidade brasileira, suprindo a carência que existia na literatura dessa área
A partir de pesquisas nacionais, aautora alia o rigor acadêmico a exemplos e aplicações práticas, demonstrando como teoria ensinada nas universidades é vivenciada nas organizações.
Escrita por uma das pessoas mais renomadas nesse campo, Comportamento Organizacional - Conceitos e Práticas aborda temas como a visão biopsicossocial da pessoa no trabalho; expectativas e contrato psicológico de trabalho; necessidades; motivação; grupos eequipes; liderança entre outros.
A linguagem concisa e objetiva é outro diferencial que faz dessa obra uma referência entre acadêmicos e profissionais.

Livro 2 : Comportamento Organizacional
Tradução da 6º edição norte-americana
Autor: Robert P. Vecchio

Foi elaborado para proporcionar uma visão introdutória sobre o assunto, com foco nos conceitos básicos e no que é essencial.Portanto, seu formato conciso é acessível até para os leitores que não possuem conhecimento prévio dos conceitos de psicologia ou sociologia.
Esta edição busca manter um tratamento equilibrado entre teoria e prática, apresentando, ao mesmo tempo, conceitos clássicos e contemporâneos avançados. São descritos termos importantes do comportamento organizacional, além de elementos básicos do gerenciamento...
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