Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

As leis de percepção
As leis de percepção contém informações as quais são consideradas estratégias, bem como vistas:
Estruturação:
Proximidade ; estruturar elementos que se encontrem próximos um do outro, ou seja, agregar a proximidade a semelhança.
Percepção da profundidade e da distância
Indicadores fisiológicos : acomodação, convergência e disparidade.
Indicadores ambientais : contraste, perspectiva, tamanho e nitidez.

A percepção da profundidade e da distância são um conjunto de variáveis inatas ligadas ao organismo (indicadores fisiológicos) e de variáveis apreendidas no contacto com o meio (Indicadores ambientais).

Comunicação empresarial versus comunicação organizacional: novos desafios teóricos.
O papel da comunicação e da informação no ambiente organizacional, tem despertado diferentes enfoques conceituais e teóricos. As informações e os processos de comunicação sempre estiveram presentes na evolução das estratégias empresariais e na própria evolução das organizações. Diante disto visamos que é necessário entender que envolve a informação e os processos comunicacionais nas estratégias das organizações. No ambiente empresarial a ênfase que era dada a produção mudou para a ênfase ao consumidor . Por tanto a empresa deve da melhor forma possível comunicar-se, com a comunidade, com o cliente, com os agentes governamentais, com os fornecedores e com outras organizações. A comunicação assume assim um papel fundamental na absorção e divulgação para com as poderosas ferramentas estratégicas de gestão. A comunicação pode ser entendida, então, como um alicerce que da forma a organização fazendo-a ser aquilo que ela é.
Os novos desafio enfrentador pelas organizações, principalmente nas duas décadas passadas mudaram significativamente o enfoque da comunicação empresarial para uma visão mais estratégica da comunicação que denomina-se comunicação organizacional.
O papel que se espera da comunicação hoje vai mais além, ela