Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera de São Paulo

Andre Alves Souto, RA.
Alexsandra Fraga de Oliveira. RA.
Dalila dos Santos Cardoso, RA.
Elaine Mendes da Silva, RA 4447882555.
Marcia Regina, RA.

ATPS –Etapas 1, 2 e 3
Comportamento Organizacional

São Paulo
2012
Capítulo 1 - Comportamento Organizacional
Conceito de Comportamento Organizacional - CO
Podemos descrever comportamentoorganizacional como uma cultura que é transpassada para as pessoas, com intuito de melhorar o convívio dentro das empresas. O comportamento organizacional é importante por que se baseiam nas considerações dosseres humanos, suas necessidades e gastos, com foco no estudo do comportamento humano e com ênfase em ações e atitudes de cada individuo para atingir a cidadania organizacional.
O estudo docomportamento organizacional explica razões que determinam fatos, acontecimentos e fenômenos, prevê eventos futuros e através de ações específicas estabelece resultado. Abrange conhecimento em psicologia,sociologia e administra com foco quatro tipo de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade e Cidadania Organizacional.
O temperamento das pessoas pode afetar a imagem da organização, para issoo comportamento organizacional é aplicado para ensinar as pessoas a separar vida pessoal da profissional, além disso, ter cautela com palavras e ações é excepcional e ter equilíbrio pessoal eprofissional é fundamental para a satisfação de ambas as partes.
Comparações entre definições de Comportamento Organizacional – CO
Comportamento organizacional é um estudo dinâmico das organizações e comoos grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Considerada por ser um sistema cooperativo racional, que a organização somente pode alcançar seus objetivos se aspessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo jamais obtido individualmente.
Livro: Introdução à Teoria Geral da Administração
Autor: Idalberto Chiavenato
Pág.: 280

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