Comportamento organizacional

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  • Publicado : 4 de abril de 2012
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Esta pesquisa tem como objetivo geral analisar o Comportamento Organizacional é muito mais que gerenciar planejar, organizar e controlar uma empresa; e lidar com os altos e baixos socioeconômicos e com as ameaças vindas de clientes com muita habilidade. O estudo do Comportamento Organizacional oferece desafios e oportunidades para o quem o executa, com ele podemos diferenciar e ajuda a perceber ovalor da diversidade da mão de obra. Mesmo sendo rigoroso e sistemático o estudo do CO no trabalho e necessário ressaltar que as pessoas são diferentes e as abordagens do CO leva em conta uma estrutura contingencial, com muitas variáveis para entender a causa e o efeito,assim como o ambiente,a tecnologia, a personalidade e a cultura.
Palavra Chave: Planejar, organizar. ComportamentoOrganizacional

ABSTRAC
This research aims at analyzing the Organizational Behavior? more than
manage plan, organize and manage a company, and deal with the ups and downs socioeconomic? Monkeys .And threatened with? welcome the customerwith great skill. The study of Organizational Behavior offers challenges and opportunities forthose who run with it we can differentiate and help realize the value ofdiversity of m? towork. even as rigorous and systematic? cal study of CO in the workplace and Needs? River to point out that people s? the
different approaches and takes into account the CO contingent structure, with many vari? BATCH to understand cause and effect, as well as the environment, technology, personality and culture.

Introdução
Comportamento organizacional é um campo de estudos quebusca responder o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre as organizações, com o propósito de utilizar esse conceito e aplicações para promover a melhoria da eficácia organizacional. Percepção é falar do ser humano, nas suas relações com outros seres humanos, objetos, animais, símbolo, mitos e referência. O processo perceptivo passa a ser analisado de modo objetivo, trazendo do serhumano a perspectiva a ser ele o único à perceber no mundo em que vive. O bom resultado de finalização de um trabalho, feito por um grupo depende da boa participação de cada um, bem como o nível de (empowerment) de que elas dispõem equipes auto gerenciada, onde cada indivíduo é responsável por sua tarefa, sem a necessidade de uma supervisão.
Conclui-se que o comportamento organizacional se preocupacom o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas sendo este positivo ou negativo. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.

1.1 Comparação entredefinição de CO
O comportamento organizacional aplica os conhecimentos obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.
Livro: CO/ LIVRO TEXTO 133 Autor: Stephen p. Robbins/Pág.7
O Comportamento Organizacional, refere-se aos atos eatitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional, os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações, com afinalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.
Livro: CO/ Impacto das Emoções/ Autor: Eduardo Soto/Pág.27

Quadro Comparativo de Sistema Aberto e Sistema Fechado
Sistema Aberto
  |   |   |   |   | Sistema Aberto |
  | | | | 8. Organização Social | |
  | | | 7.Ser Humano | |
  | | 6.Reino Animal |   | |
  | 5. Vida Vegetal | |   | |
4. Sistema Aberto Auto...
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