Comportamento organizacional

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  • Publicado : 31 de março de 2012
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Conceito de Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional modela o comportamento do individuo e grupos dentro das organizações. Foca na capacidade de agir, nas atitudes e desempenhodos trabalhadores, estimula a melhoria das habilidades humanas como: motivação, liderança, treinamento, satisfação com o trabalho, avaliação de desempenho, comunicação eficiente, inovação, mudança,ajuda os funcionários alcançarem um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, melhora o comportamento ético dentro da empresa incentivando a desenvolverem sua produtividade, supera as pressõesinfluenciada de forma variável (PESTLEE).
Através desse comportamento podemos observar as causa ou razões de um determinado acontecimento, prever, até certo ponto, o comportamento das pessoas e atémesmo mensurar tal comportamento que acarretará para o trabalho, gerando eficiência, eficácia, e efetividade. Mudar indivíduos para serem capazes de realizar o que pensam.

Conceito de visãosistêmica

A visão sistêmica consiste na habilidade em compreender os sistemas de acordo com a abordagem da (teoria geral dos sistemas ) ou seja, ter o conhecimento do todo, de modo a permitir a análise oua interferência no mesmo.
a teoria dos sistemas, estuda de modo interdisciplinar a organização abstrata de fenômenos independente de sua formação e configuração presente. Investiga todos osprincípios comuns a todas as entidades complexas e modelos que podem ser utilizados para sua descrição.
A visão sistêmica é formada a partir do conhecimento do conceito e das características dos sistemas.Visão sistêmica é a capacidade de identificar as ligações de fatos particulares do sistema como um todo.
Segundo Martinelli, a abordagem sistêmica foi desenvolvida a partir da necessidade deexplicações complexas exigidas pela ciência.
A ciência sistêmica mostra que os sistemas não podem ser compreendidos por meio da analise individual. As propriedades das partes não são  necessariamente...
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