Comportamento organizacional

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Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18
Medidas do comportamento organizacional 11

A

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I

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Medidas do comportamento organizacional
Mirlene Maria Matias Siqueira
Universidade Metodista de São Paulo

Resumo
O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores
britânicos como disciplina emergente e quaseindependente, que se apoiaria em outras disciplinas já
estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e
pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde
conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados. O presente texto apresenta uma síntese
da evolução do comportamento organizacional,tendo como ênfase o impacto que a estruturação do
campo em níveis de análises, a sua riqueza teórica e a ausência de normalização podem ter sobre as
medidas das variáveis. Questões referentes às medidas são também analisadas quanto à representação teórica dos conceitos através de itens, precisão das escalas, validade discriminante entre medidas
de conceitos correlatos, bem como quanto à sintoniaentre as medidas e a evolução da dinâmica
organizacional face às constantes e aceleradas mudanças presentes nas organizações.
Palavras-chave: Comportamento organizacional, Níveis de análise, Medidas.

Abstract
Measures of organizational behavior. The field of organizational behavior was conceived in the
sixties by British researchers as an emergent and almost independent discipline thatwould rely on
others already established such as Psychology, Sociology and Economy. It should constitute an area of
theorization and research in which organizational activities would be the object of study, not a context
to where knowledge would be simply transferred and applied. The text emphasizes the impact that the
structuring of the field in levels of analysis, its theoretical abundance andthe lack of patterns might
have upon the measures of variables. Questions concerning the measures are also analyzed as to their
theoretical representation of the concepts by items, precision of scales, discriminant validity among
measures of correlate concepts, as well as to the harmony between the measures and the evolution of
the organizational dynamics, taking in account the current constantand accelerated changes in
organizations.
Key words: Organizational behavior, Levels of analysis, Measures.

Introdução

A

partir do reconhecimento de sua existência, estipulada para a década de sessenta por pesquisado
res ingleses, o campo do comportamento
organizacional (CO) recebeu diversas conceituações e teve
sua evolução marcada por diferentes tentativas de determinar os níveisde sua estrutura, as variáveis que compunham
os temas de seu interesse, bem como as disciplinas que ofereciam contribuições à compreensão dos temas que lhe eram
atribuídos.

Durante quatro décadas de existência o CO foi adquirindo solidez, seja através das diversas publicações que procuravam divulgar nos meios científicos e acadêmicos as suas
bases teóricas, seja porque passou a ser utilizadocomo
referencial em cujo bojo aninharam-se proposições teóricas
e pesquisas sobre as atividades organizacionais.
Nota-se que o processo de solidificação do CO teve
como fator contribuinte o deslocamento, para o âmbito de
seu interesse, de temas isolados antes integrantes de outras
disciplinas. Da Psicologia Industrial/Organizacional vieram,

12

M. M. M. Siqueira

por exemplo,proposições teóricas sobre as variáveis satisfação no trabalho e comprometimento organizacional; da
Sociologia os temas cultura e poder nas organizações; da
Ciência Política foram incorporados os conhecimentos sobre conflitos e política nas organizações. Ao abarcar sob o
seu lastro de interesses temas complexos e portadores de
divergências conceituais e metodológicas em suas disciplinas de origem,...
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