Comportamento organizacional

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Comportamento organizacional
Comportamento organizacional é o estudo do funcionamento e da dinâmica das organizações e de como os grupos e os indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciênciainterdisciplinar.
IDEOLOGIA DA GLORIFICAÇÃO DO TRABALHO
* Ócio e prazer, não. Só serve a ação, o agir conforme a vontade de Deus inequivocamente revelada afim de aumentar sua glória. A perda de tempoé, assim, o primeiro e em principio o mais grave de todos os pecados. Nosso tempo de vida é infinitamente curto é precioso para consolidar a própria vocação. Perder tempo com sociabilidade, comconversa mole, com luxo, mesmo com sono além do necessário a saúde é absolutamente condenável em termos morais....Tempo e dinheiro!
O QUE DIFERENCIA O TRABALHO HUMANO DO ANIMAL?
* Em resumo...Habilidades e necessidades particulares de cada um.
A PERCEPÇÃO DE HANNAH ARENDT
Somos condicionados ao trabalho a partir: necessidades reais x necessidades impostas
DIMENSÕES NA EXECUSSÃO DO TRABALHO* Dimensão concreta: tecnologia com a qual se pode contar para realizar o trabalho e as condições materiais e/ou ambientais em que se realiza.
Dimensão gerencial: planejar, organizar (dividir edistribuir tarefas), dirigir e controlar
* Dimensão sócio-econômica: ritmo de crescimento econômico e social, prosperidade, renda média, nível de oferta de emprego, força de trabalho, etc.;
*Dimensão ideológica: discurso elaborado e articulado sobre o trabalho, a nível coletivo e individual;
* Dimensão simbólica: abrange os aspectos subjetivos da relação de cada indivíduo com o trabalho;Domenico DeMasi- O Ócio criativo
"O homem que TRABALHA perde tempo precioso
Trabalho; estudo; jogo = ÓCIO CRIATIVO!!!
Conceitos de Organização
Organizações refletem as sociedades que as abrigam;Mudanças nos cenários econômicos e sociais provocam mudanças organizacionais.
* Comportamento micro organizacional
Analise do individuo no desenvolvimento das funções .

* Comportamento...
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