Comportamento organizacional

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  • Publicado : 5 de abril de 2011
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O OBJETIVO É DEMONSTRAR A IMPORTÂNCIA DE UM LÍDER EM UMA EMPRESA , ONDE PODE MOSTRAR SEUS CONHECIMENTOS , HABILIDADES , ATITUDE E LIDERANDO PESSOAS PASSANDO SEU APRENDIZADO , ONDE COM SUA EQUIPE ELEPODE TRANSFORMAR POSSIBILIDADES EM RESULTADOS COM O ENGAJAMENTO DA EQUIPE .

HOJE SE PODE DIZER COM TODA CERTEZA QUE COM UM LÍDER NA LIDERANÇA DE UMA EQUIPE , OS RESULTADOS APARECEM COM MAISFACILIDADE , POIS A FORMA DE UM LÍDER ATRAIR AS PESSOAS EM SUA VOLTA PARA O RESULTADO SÃO MAIS POSITIVAS ,POIS USA CARISMA , É CAPAZ DE FAZER O TRABALHO ,ELOGIA OS COMPANHEIROS QUANDO EXECUTAM UM ATIVIDADE EDOMINA O CONHECIMENTO DO RAMO DE ATIVIDADE .

É POSSÍVEL OBSERVAR A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL , A FORMA COMO CONQUISTA A AUTORIDADE E COMO É RESPEITADO PELA SUA EQUIPE DETRABALHO .

OS PROFISSIONAIS DEVEM PASSAR POR ATUALIZAÇÕES REQUERIDAS PRINCIPALMENTE PELA ECONOMIA GLOBAL , PELO AVANÇO TECNOLÓGICO E PELA EXIGÊNCIA CONSTANTE DO ENGAJAMENTO E SENSIBILIZAÇÃO DAS PESSOASFRENTE AOS DESAFIOS DO COTIDIANO , LIDERANÇA SIGNIFICA TRABALHAR COM COMPETÊNCIA , CONHECIMENTO , ENERGIA E EXPERIÊNCIA O LÍDER É SEMPRE JUSTO , HONESTO E NÃO TEM FAVORITOS , É IMPORTANTE RESSALTARQUE OS SERES HUMANOS PROCURAM ALGUNS ELEMENTOS ESSENCIAIS NO CONTATO COM O OUTRO EXEMPLO :APROVAÇÃO , RECONHECIMENTO , ATENÇÃO PESSOAL E COMPREENÇÃO ;O LIDER DEVE POSSUIR A CAPACIDADE DE CRITICAR SEMINVADIR O ESPAÇO DA PESSOA , ISSO EXIGE TATO E PREPARO NA ÁREA COMPORTAMENTAL . O LÍDER PRECISA TER DOMINIO NO RAMO DE ATIVIDADE ,DIPLOMACIA PROFISSIONAL , SER CAPAZ DE FAZER O TRABALHO , MANTER-SE ÀFRENTE DA CONCORRÊNCIA , TER O ESPÍRITO ABERTO E OLHAR O FUTURO , POIS A LIDERANÇA EXERCE A RESPONSABILIDADE SOBRE O GRUPO , PARA SER UM LIDER EFICAZ DEVE SER CULTIVAS AS SEGUINTES CARACTERÍSTICAS EATRIBUTOS ,OUVIR ATENTAMENTE , DESPERTAR EMPATIA , DESENVOLVER ATITUDES POSITIVAS E OTIMISTAS , EXCEDER PROMESSAS E COMPROMISSOS , SER ENERGÉTICO EM ALTO NÍVEL , ESTES ATRIBUTOS SÃO O ALICERCE PARA A...
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