Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Introdução

No decorrer da ATPS, veremos que o Comportamento Organizacional tem por objetivo melhorar/organizar o convívio dentro de qualquer organização. O Comportamento Organizacional esta se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, só examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Para isso é necessário dois objetos: a eficiência, que nada mais é, o meio de fazer certo um processo correto de boa qualidade, em curto prazo, com o menor numero de erros e a eficácia, ligada ao objetivo em si, seria a relação entre os resultados almejados e os previstos, e também o processo de atingir as metas propostas, aproveitando as oportunidades oferecidas. Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.

Capítulo I

Comportamento Organizacional (CO) é uma "cultura" adotada pelas pessoas, com o intuito de melhorar o convívio dentro de qualquer organização, ou seja, empresa. Tendo como foco, entender o ser humano e as suas necessidades, dentro de uma esfera socio-economica-cultural, e o objetivo é reduzir o impacto das diversas situações ocorridas neste ambiente. “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização”. (ROBBINS1999: 6)

O comportamento organizacional inclui também