Clima e cultura organizacional influenciando na produtividade da empresa

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ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESAB
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM
GESTÃO DE LOGÍSTICA EMPRESARIAL


ROSSI NOGUEIRA VIANA











CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA


























VITÓRIA (ES)
2012
ROSSI NOGUEIRA VIANA


















CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONALINFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA


Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Gestão de Logística Empresarial da Escola Superior Aberta do Brasil como requisito para obtenção do título de Especialista em Logística Empresarial, sob orientação do Prof. Ms. Luciana Genelhú Zonta















VITÓRIA (ES)
2012
ROSSI NOGUEIRAVIANA







CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA







Monografia aprovada em de de 2012.






Banca Examinadora






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(Não preencher)_________________________________
(Não preencher)






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(Não preencher)










VITÓRIA (ES)
2012
DEDICATÓRIA

Dedico esse trabalho primeiramente a Deus, que me deu luz, força e coragem em minhacaminhada.

Dedico especialmente a minha mãe, que sempre me apoiou nos momentos difíceis.

Dedico, finalmente, a minha esposa, e meus queridos filhos, que são as pedras fundamentais da minha vida.




































AGRADECIMENTOS

Agradeço a Deus por essa conquista;

A minha esposa e filhos que me apoiaram para atingir mais esse objetivo navida, a professora Luciana Genelhú Zonta, que me orientou durante a realização deste trabalho e finalmente ao Sr. Oswaldo, que abriu as portas de sua empresa para realização da pesquisa.


















































































"É precisotocar o sentimento de cada profissional. O trabalho de cada um precisa ter um significado"
(Jair Moggi)
RESUMO

Necessidades individuais, motivação, respeito, orgulho, satisfação pessoal, produtividade, dedicação, empenho, clima organizacional, cultura organizacional, estilos de liderança essas são as variáveis que as organizações estão atreladas atualmentena ânsia de tornarem sua produtividade em alta e alargar uma colocação de prima do mercado atual. Melhoria e qualidade no clima e cultura organizacional são mais uma das mais novas áreas da administração e busca adaptar estratégias e elementos do marketing tradicional, o normalmente utilizado no meio externo às empresas, para uso do ambiente interno das corporações. Deste modo o presente trabalhotem como base a cultura e o clima organizacional, e o entendimento de sua importância dentro das organizações buscando avaliar a influência nos resultados. Isto porque a cultura consiste no modo real de ser e de fazer a empresa, isto é, na personalidade coletiva, que é constituída a partir do modo como as pessoas agem e pensam em conjunto considerando a organização como um todo. Assim fraseandona bibliografia pertinente ao assunto descreve-se este se utilizando do método teórico descritivo.

Palavras-chave: Cultura; Clima; Organização; Produtividade.































SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 08

2 CONCEITO HISTÓRICO DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 11
2.1 OS IMPACTOS DO CLIMA E DA CULTURA ORNANIZACIONAL NAS EMPRESAS...
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