CLIMA ORGANIZACIONAL 13
1145 palavras
5 páginas
EBEP CARLOS GUIDO FERRARIO LOBOCLÓVIS RAMOS
LETÍCIA FRANCIELLY
LÍVIA EMANUELLE
MARIANA VENÂNCIO
SARAH ARIELLE
TAYLAN FERNANDO
CLIMA ORGANIZACIONAL
Maceió - AL
2015
EBEP CARLOS GUIDO FERRARIO LOBO
CLÓVIS RAMOS
LETÍCIA FRANCIELLY
LÍVIA EMANUELLE
MARIANA VENÂNCIO
SARAH ARIELLE
TAYLAN FERNANDO
CLIMA ORGANIZACIONAL
Maceió – AL
2015
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO .......................................................................................................04
2 O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL ...................................................................05
2.1 O QUE É PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL .......................................06
2.2 MOTIVAÇÃO .......................................................................................................07
3 COMO FAZER? ......................................................................................................08
4 CONCLUSÃO .........................................................................................................09
5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS........................................................................10
INTRODUÇÃO
É uma forma de mapear o ambiente interno da empresa para assim motivar os principais focos de problemas e melhorar o ambiente de trabalho. É a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a consequente reação a esse conceito.
O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL
O clima organizacional corresponde aos conceitos que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivação um ato que tem a intenção de levar a pessoa a fazer algo a partir da exposição de motivos ou causa, podemos considerar que o papel da organização no