Carreira profissional

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  • Publicado : 6 de junho de 2012
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Planejamento da Carreira Profissional e Pessoal
Resumo Pessoas andam em diversos caminhos e trajetórias durante toda sua vida na busca por sucesso profissional e pessoal. Isto, muitas vezes, pode causar satisfação ou constrangimento, dependendo, de suas expectativas. O objetivo deste artigo é indicar caminhos para o desenvolvimento profissional, que é fundamental para a manutenção e ampliaçãodo diferencial competitivo nas organizações modernas. O cenário atual mostra que o constante desenvolvimento tecnológico leva a sociedade a uma complexidade nas suas relações pessoais e profissionais e as pessoas precisam estar preparadas para estas mudanças. Isto se da nas organizações que estão cada vez mais pressionadas pelas pessoas com os quais mantêm suas relações de trabalho, para queinvistam no desenvolvimento humano. Dentro deste contexto buscam contínuo desenvolvimento para manterem suas vantagens competitivas. O resultado desta busca contínua torna-se um desafio em um ambiente tão volátil no qual se vive hoje. Para enfrentar esse desafio, é preciso encontrar referenciais estáveis para balizar o desenvolvimento pessoal a fim de trazer segurança quanto a sua inserção no mercado detrabalho. Perguntas fundamentais para seu plano de carreira é: O que quer ser? Onde quer estar daqui a alguns anos? Estará pronto para assumir responsabilidades em níveis crescentes de complexidade? Palavras-Chaves: Desenvolvimento, carreira, expectativa, planejamento .
1 Introdução No contexto deste artigo, não se foca a empresa como responsável pelo sucesso profissional, pelo planejamento dacarreira, pelo crescimento, embora em alguns pontos sejam citados para o entendimento do que as empresas exigem de seus futuros empregados, mas ficam aqui delineados os passos, as decisões e as responsabilidades que o profissional deverá assumir para o planejamento pessoal de sua carreira. O ato de planejar induz, propicia e facilita a reflexão, promovendo o conhecimento e o auto-conhecimentofundamentais para o desenvolvimento de atividades em qualquer ramo do conhecimento humano. Sobre o planejamento diz Toni (2004): "O Planejamento Estratégico e Situacional, sistematizado originalmente pelo Economista chileno Carlos Matus, diz respeito à gestão de governo, à arte de governar. Quando nos perguntamos se estamos caminhando para onde queremos, se fazemos o necessário para atingir nossosobjetivos, estamos começando a debater o problema do planejamento. A grande questão consiste em saber se somos arrastados pelo ritmo dos acontecimentos do dia-a-dia, como a força da correnteza de um rio, ou se sabemos aonde chegar e concentramos nossas forças em uma direção definida. O planejamento visto estrategicamente, não é outra coisa senão a ciência e a arte de construir maior governabilidadeaos nossos destinos, enquanto pessoas, organizações ou países." Observa-se que quando se fala sobre planejamento de carreira, deixa-se transparecer as possibilidades de desenvolvimento profissional e apontam com certa precisão o horizonte profissional, ou seja, aonde chegar. No começo de suas carreiras, a maioria das pessoas vêem a sua frente um caminho tortuoso, com várias alternativas e cheio deincertezas, às vezes causando desilusão no seu planejamento, mas a sua carreira deve ser pensada como uma estrada que está sempre sendo construída, o caos que terá de ser ordenado e, ao olhar para trás pode-se contemplar o cenário de uma auto-estrada já construída.

2 Administrando a carreira A quem cabe o papel principal na administração de carreira? São as próprias pessoas, que estimuladaspelas mudanças dos cenários e a necessidade de qualificação, gerenciam sua carreira. As pessoas precisam se conhecer, ter consciência de seu projeto profissional, reconhecer as oportunidades e exigência do mercado de trabalho. Assim como o planejamento é a reflexão sobre as ações que se pretende realizar para alcançar os objetivos, a gestão é a administração destas ações em nosso cronograma, no...
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