carreiras profissionais

CARREIRAS PROFISSIONAIS: NOVOS CAMINHOS PARA AS RELAÇÕES DE TRABALHO?

A carreira profissional pode ser definida nos seguintes termos (Sekiou, 1993: 408): “conjunto de atividades levadas a cabo por uma pessoa para prosseguir e dirigir o seu caminho profissional, dentro ou fora de uma organização específica, por forma a atingir o mais elevado nível de competência e de contrapartidas hierárquicas, sociais ou políticas”. Essa concepção mostra o quanto a carreira profissional se tornou complexa e que ela abrange uma divisão técnica, social e política. A dimensão técnica esta relacionada à suas qualidades profissionais e suas competências que ajudaram você a dar uma retribuição ao local onde se trabalha. A dimensão social se relaciona aos bens materiais e seu prestigio profissional que a partir disso você terá uma visão do seu sucesso profissional ou não. Por ultimo, mas não menos importante a dimensão política que seria seu grau de poder tanto na organização quanto em sua vida social, ou seja, sua influencia no meio em que vive. Já o mercado de trabalho que hoje vivemos segundo (Ferrão, 1992), coloca no centro da discussão das carreiras toda a problemática associada ao papel da educação e da formação quer no acesso, quer no desenvolvimento da carreira profissional. Em síntese, podemos concluir que hoje o conceito de carreira profissional só faz sentido enquanto processo social complexo e multifacetado que se traduz em trajetória sócio-profissional que tanto pode adquirir um sentido ascendente como descendente e no qual se cruzam diversas dimensões de análise como seja: a relação entre educação e inserção profissional, as dinâmicas da relação contratual, a condição perante o trabalho, as aspirações socioprofissionais, etc.
Dentro do conceito carreiro profissional existem algumas abordagens como a liberal, unitária e pluralista. A abordagem liberal e aquela individual na qual o resultado adquirido vem do mérito individual (suas capacidades tanto profissionais