Avaliaçao de cargos

RESUMO REMUNERAÇÃO, BENEFICIOS E RELAÇÕES DO TRABALHO
CAPITULO:
REMUNERAÇÃO
6° edição/ 2009
Idalberto Chiavenato

AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS

A avaliação e a classificação e cargos são os dois componentes de administração salarial que cuidam do equilíbrio interno dos salários.
A avaliação de cargos relaciona-se fundamentalmente com o preço para o cargo e é um meio de determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, e portanto, a posição relativa de cada cargo dentro da estrutura de cargos da organização
As diferenças significativas entre os diversos cargos são colocadas em uma base comparativa a fim de permitir uma distribuição equitativa dos salários dentro da organização, para neutralizar qualquer arbitrariedade.

OS METODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS

A avaliação de cargos esta relacionada com a obtenção de dados que permitirão uma conclusão acerca do preço adequado para cada cargo, indicando as diferenças essenciais entre os cargos, sejam quantitativas ou qualitativas.

Métodos não quantitativos:
Escalonamento de cargos
Categorias predeterminadas
Métodos quantitativos:
Comparação por fatores
Avaliação por pontos

Todos os métodos de avaliação de cargos são comparativos pois ou comparam os cargos entre si ou comparam os cargos com alguns critérios tomados como base de referencia.

Analise da figura 2.5 – Analise do cargo e suas informações para a avaliação do cargo.

Conteúdo do cargo: o que faz: tarefas ou atribuições executadas quando o faz: periodicidade (diariamente, semanalmente, mensalmente...) como faz: pessoas supervisionadas; maquinas ou equipamentos utilizados; materiais utilizados; dados ou informações utilizados. onde faz: local e postura (ambiente de trabalho) por que faz: objetivos do cargo

Esta descrição do cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo, para que através da analise de cargos seja possível tomar as decisões comparativas