Metodo avaliacao cargos

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AVALIAÇÃO DE CARGOS
A avaliação de Cargos é o método que consiste em avaliar, classificar, e hierarquizar os cargos segundo determinados critérios de importância. Essa avaliação permite a definiçãoda composição salarial. Leva-se em consideração o fato do cargo ser impessoal e, como tal, avalia-se o cargo e não as pessoas.
O objetivo principal da avaliação de cargos é estabelecer uma políticasalarial
Transparente. Com isso facilitar o processo de contratação, propiciar controle
eficiente, assegurar uma adequada hierarquização dos cargos e manter uniformidade nas avaliações.

Umapolítica salarial justa e competitiva é fundamental para harmonizar os interesses da empresa com os interesses de crescimento e qualidade de vida de seus colaboradores.

MÉTODOS TRADICIONAIS DE AVALIAÇÃODE CARGOS

Existem diferentes métodos de avaliação dos cargos nas organizações. Os principais Métodos são os Quantitativos e os Não Quantitativos.

Os métodos Não Quantitativos caracterizam-sepela simplicidade de execução, pelo baixo custo. Por isso são utilizados principalmente por empresas pequenas que não exigem um grau de precisão muito alto.
Já os Métodos Quantitativos são maiscomplexos, e precisos, por isso, são indicados para organizações de médio ou grande porte.

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE CARGOS

A avaliação de Cargos possibilita a definição eficiente da composiçãosalarial de uma organização, uma Política Salarial justa e competitiva.

Por causa dos critérios de avalição serem pré definidos cria-se uma política transparente e de fácil entendimento para o corpode funcionários e mantêm uniformidade nas avaliações.

Uma avaliação de Cargos bem executada influencia de maneira positiva no em diversos processos e indicadores da empresa. Entre eles:Recrutamento & Seleção: cargos e salários competitivos em relação ao Mercado são cruciais para atrair talentos. Cargos definidos e sua equiparação com o Mercado, otimiza a contratação do professional...
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