método de avaliação de cargos

MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................3
2 DESENVOLVIMENTO.......................................................................................................4
2.1 Avaliação de Cargos.....................................................................................................4
2.2 Método das Categorias Predeterminadas..................................................................4
2.3 Método das Comparações De Fatores........................................................................5
2.4 Método do Escalonamento..........................................................................................5
2.5 Método de Avaliação Por Pontos................................................................................5
2.6 Aplicação do Método na Empresa Homel..................................................................6
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................................................7
4 REFERÊNCIAS ................................................................................................................8

1 INTRODUÇÃO
Abordaremos neste trabalho quais os principais métodos de avaliação de cargos aplicados dentro da organização, quanto a sua forma e aplicação como um todo dentro da empresa Homel Tecnologia e Serviço, cuja razão social Barros da Silva e Cia Ltda. Atua no mercado paraense, desde 09/06/2009 no ramo da construção civil, venda de produtos de aquecimento solar para água e serviços hidráulicos e elétricos. Esta situada na
Travessa Mauriti, 2085, entre Duque de Caxias e Visconde de Inhaúma. Bairro: Pedreira.

3

2.1 Avaliação de Cargos: É um meio de obter dados de cada cargo dentro da organização comparando com os demais cargos, as diferenças significativas entre os cargos são comparados para obter uma atribuição justa dos