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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
ADMINISTRAÇÃO









COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL





Professora: Cristiane Vinholi de Brito

Equipe: Antonio Cesar Holanda RA: 369320
Cícera Tarciana da Silva RA: 378184
Claudia Aparecida de Melo Ferreira RA: 380277
Dinailza Rodrigues de LimaRA: 378185
Kaline Alves Ferreira Santos Almeida RA: 378306
Luiz Carlos da Silva Gomes RA: 375909










SERRA TALHADA
2012




SUMÁRIO
1. Introdução.......................................................................................................................3
2. Capitulo 1 – Definição deCO e comparação de definições...........................................4
3. Capitulo 1 – Quadro comparativo de Sistemas Aberto e Fechado.................................5
4. Capitulo 2 – Pesquisa sobre Inovação............................................................................5
5. Capitulo 2 – Efeitos e Mudanças nasOrganizações.......................................................6
6. Capitulo 3 – Trabalho em equipe...................................................................................7
7. Capitulo 4 – Percepção e Comunicação.........................................................................7
8. Conclusão.......................................................................................................................8Referencias.....................................................................................................................9























Introdução


No ambiente organizacional, o surgimento da competitividade entre as empresas, criou-se o estudo do Comportamento Organizacional, que depende da gestão empresarial para o sucesso da organização nos sistemasaberto e sistema fechados. Comportamento organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, tecnologia e crescimento d organização. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processosoperacionais da organização.














































Capitulo 1

Comportamento Organizacional

Definição


Trata-se de um campo de estudos que avalia o comportamento e a estrutura das organizações, seus grupos e colaboradores, bem como o impacto que os mesmos causam dentro das organizações, com o propósito de utilizaresse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.


Segundo ROSI MARY TREVISAN:
“A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional”.

www.fae.edu/publicacoes/pdfhumano/1pdf


Segundo DEREK PUGH:
“O estudo da estrutura, do funcionamento edo desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”.

ROSI MARY TREVISAN define comportamento organizacional como uma análise da influencia dos indivíduos dentro das organizações e DEREK PUGH define como o estudo do funcionamento e desempenho das organizações, dos grupos e indivíduos que a constitui.








QUADRO COMPARATIVO ENTRESISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO

|SISTEMA ABERTO |SISTEMA FECHADO |
|Os sistemas abertos propiciam muitos facilitadores na condução |São os sistemas que não apresentam intercâmbio com o meio ambiente |
|cotidiana, na manutenção e crescimento da empresa, favorecendo e |que os...
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