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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação à Distância



Curso Superior Tecnologia em Logística





Atividade Avaliativa - ATPS

Comportamento Organizacional

Profª. EAD: Maria Cristiane Vinholi de Brito.







Cláudio Morales Sanches - 4304779570

Fabiana Cristina Dequero Martin - 4311793567

Jorge Evandio Lisboa Guimarães - 4365832384

Rita de CássiaTiarajú Alves Herz - 3823683653

Ronald dos Santos Costa - 4300066178















JUNDIAÍ / SP
2012

Cláudio Morales Sanches - 4304779570

Fabiana Cristina Dequero Martin - 4311793567

Jorge Evandio Lisboa Guimarães - 4365832384

Rita de Cássia Tiarajú Alves Herz - 3823683653

Ronald dos Santos Costa - 4300066178








ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS

Prof.EAD: Profª. Maria Cristiane Vinholi de Brito

Nome do tutor presencial: Profª. Rosana Siqueira

Professor tutor à distância: Profª. Tânia Mª Alves Capodifoglio



Atividade Avaliativa: ATPS apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera - Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacionalpara a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.












Jundiaí / SP
2012

Índice


1. Introdução 04
2. Capítulo 1 – Conceito de Comportamento Organizacional 05
Definição de CO 05
Sistema aberto e fechado em CO 06
Conclusão geral 07
3. Capítulo 2 – O efeito da inovação nas Organizações 08
Conceitode Inovação para as Organizações 08
Pesquisa sobre o efeito de inovação para as Organizações 09
Conclusão do efeito de inovação para as Organizações 10
4. Capítulo 3 – As características de uma equipe, os estilos de atuação e a importância para as Organizações 12
Fatores geram o fracasso no âmbito da liderança. 12
5. Capítulo 4 - As concepções de eficiência eeficácia e a importância da comunicação para o contexto organizacional 14
Conceito de Percepção e Comunicação nas Organizações 14
Conceito de Eficiência e Eficácia nas Organizações 14
6. Conclusão 15
7. Referências bibliográficas 16








Íntrodução

Neste trabalho, apresentamos algumas definições do que é o Comportamento Organizacional, suaaplicação e sua finalidade, mostrando que ela, estuda o comportamento do empregado, para melhorar o seu desempenho e também melhorar os resultados da empresa.
Apresentaremos também, o efeito da inovação nas organizações e a dificuldade da inovação tecnológica nas empresas brasileiras atualmente.
Veremos as principais características de uma equipe, os estilos de atuação e a importância daliderança para as organizações.
Como trabalhar em equipe, suas características, seus estilos de atuação e a importância para as organizações.
Comentaremos como a liderança no ambiente de trabalho é importante para que as sugestões sejam colocadas em prática e da maneira correta e para que as idéias não fracassem.
E por final, as concepções de eficiência e eficácia e a importânciada comunicação para o contexto organizacional.
Boa leitura.






























Capítulo I
Conceito de Comportamento Organizacional.

1.1 – Definição.

O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes docomportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica os conhecimentos obtidos sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.




















1.2 – Quadro comparativo...
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