GESTÃO DE CARREIRA: UM ESTUDO SOBRE A UTILIZAÇÃO DO FEEDBACK COMO FATOR ESTRATÉGICO NA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 360°

ALUNOS GESTÃO DE CARREIRA: UM ESTUDO SOBRE A UTILIZAÇÃO DO FEEDBACK COMO FATOR ESTRATÉGICO NA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 360° UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO Introdução Delimitação do Tema Justificativa Problema Hipótese Objetivo Metodologia Relevância Teórica CAPITULO 1 – GESTÃO DE CARREIRAS 1.1 – História da Gestão de Carreiras 1.2 – Administração das Carreiras dentro e fora das organizações 1.3 – Gestão de Carreiras na empresa contemporânea 1.3.1 – Principais objetivos da gestão de carreiras 1.3.2 – Necessidades das organizações 1.3.3 – Instrumentos de avaliação CAPÍTULO 2 – FEEDBACK EM PRIMEIRO DEVEM DEFINIR O QUE É FEEDBACK 2.1 – Definição do Feedback 2.1.1 - Feedback estruturado 2.2 – Interpretação de um feedback 2.3 – Feedback por competências 2.4 – Consequências pós feedback 2.5 – Aplicação e Resultados do Feedback FORMAS CORRETAS DE SE APLICAR - cade?? CAPÍTULO 3 – AVALIAÇÃO 360° 3.1 – Método de avaliação de desempenho 360 graus 3.2 – Elementos envolvidos na avaliação 360 graus 3.3 – Objetivos da avaliação 360 graus 3.4 – Reflexo dos resultados no ambiente interno das organizações e externo CAPÍTULO 4 – PESQUISA E ANÁLISE DE CAMPO CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO A partir da década de 80 o ambiente empresarial começou a sofrer intensas…

Renan Henrique Turci Feedback – A importância desta técnica na rotina empresarial Renan Henrique Turci Bacharel em Administração pela FIRB. Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Finanças pela FIRB. E-mail: renan.henrique14@terra.com.br Resumo O objetivo deste artigo é analisar o modelo de feedback adotado por empresas, qual sua importância e como ele deve ser aplicado dentro dos padrões adotado pelas organizaçôes. Para este fim, o estudo procura apresentar uma breve visão do…

não é constatada quando de sua utilização em situação profissional, não sendo passível de validação. Resposta Correta: a. A competência não é constatada quando de sua utilização em situação profissional, não sendo passível de validação. Feedback da resposta: A competência é uma combinação de conhecimentos, de saber-fazer, de experiências e comportamentos que se exerce em um contexto preciso. É constatada quando de sua utilização em situação profissional, sendo passível de…

PROFESSORA: EDELVIRA FEEDBACK Alunos: Paulo Sérgio da Rosa Aluno 2 Aluno 3 Aluno 4 Aluno 5 Aluno 6 Porto Alegre 2011 Objetivo Geral: Pesquisar sobre o Tema Feedback Objetivo específico: Trazer para pratica o Feedback na Contabilidade Introdução No trabalho a seguir serão apresentados os resultados de nossas pesquisas sobre o Tema Feedback, serão discutidos o seu significado e por que é difícil receber e dar feedback. Serão apontadas algumas…

Assinale a alternativa incorreta, sobre o entendimento do significado de competência. Resposta Selecionada: a. A competência não é constatada quando de sua utilização em situação profissional, não sendo passível de validação. Resposta Correta: a. A competência não é constatada quando de sua utilização em situação profissional, não sendo passível de validação. Feedback da resposta: A competência é uma combinação de conhecimentos, de saber-fazer, de experiências e…

A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO: Este trabalho tem como objetivo apresentar a importância do feedback nas organizações. O feedback é utilizado como ferramenta de gestão fundamental para um bom desempenho profissional, acompanhado de correção, elogios, paciência e compreensão em busca de resultados positivos para a organização. PALAVRAS CHAVE: ferramenta de gestão; desempenho profissional; resultados positivos; organização. 1 INTRODUÇÃO A habilidade de…

IBEPEX – INSTITUTO BRASILEIRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSAO VANÊSSA PRADO DA FONSECA FEEDBACK: UMA ANÁLISE DESTA FERRAMENTA E SUA APLICAÇÃO NAS CONCESSIONÁRIAS DE AUTOMÓVEIS DE IMPERATRIZ Parauapebas – PA 2011 VANÊSSA PRADO DA FONSECA FEEDBACK: UMA ANÁLISE DESTA FERRAMENTA E SUA APLICAÇÃO NAS CONCESSIONÁRIAS DE AUTOMÓVEIS DE IMPERATRIZ Trabalho apresentado para…

Porto-Alegrense Administração de Empresas Como usar o Feedback PORTO ALEGRE FAPA – Faculdade Porto-Alegrense Administração de Empresas Como usar o Feedback Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, do curso de Administração de Empresas, da Instituição FAPA – Faculdade Porto-Alegrense. PORTO ALEGRE 2011 S U M Á R I O 1.…

FACULDADE DO ESTADO DO MARANHÃO- FACEM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TURMA P 1º PERÍODO COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES São Luís 2013 DIOGO MARTINS VALE FLAVIANA MARTINS LOPES ÍTALO PEREIRA DE SOUZA LUCIA REGINA AZEVEDO BORDALO LENA RODRIGUES ARAUJO LUANA RAQUEL SÁMENEZES LUIS GUSTAVO SÁMENEZES MARIANY CRUZ SÁ RENATA SANTOS LIMA ROSELEUDE SOARES DE SOUSA COMUNICAÇÃO NO PROCESSO ORGANIZACIONAL Trabalho…

FACULDADE DO ESTADO DO MARANHÃO- FACEM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TURMA P 1º PERÍODO COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES São Luís 2013 DIOGO MARTINS VALE FLAVIANA MARTINS LOPES ÍTALO PEREIRA DE SOUZA LUCIA REGINA AZEVEDO BORDALO LENA RODRIGUES ARAUJO LUANA RAQUEL SÁMENEZES LUIS GUSTAVO SÁMENEZES MARIANY CRUZ SÁ RENATA SANTOS LIMA ROSELEUDE SOARES DE SOUSA COMUNICAÇÃO NO PROCESSO ORGANIZACIONAL Trabalho…